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재정준칙 제정 '7부 능선' 넘었다…내일 국회 논의 분수령

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21일 기재위 2차 재정소위 개최 후 최종 결론 낼 듯
野, 재정준칙 도입 반대는 안해…"시간 끌자 움직임"
국세수입 감소로 재정불균형 심화…나라살림 팍팍

[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 윤석열 정부가 추진하는 '건전재정'의 근거가 될 재정준칙 제정이 한 차례 공청회와 재정소위를 거치면서 7부 능선을 넘었다.

이제 꼬일 대로 꼬인 야당과의 실마리를 풀면서 쟁점이 된 세부 과제들을 해결하는 일만 남았다. 특히 재정준칙 예외조항 적용 시 수립되는 재정건전화 대책의 실효성을 어떻게 높이느냐가 관건이 될 전망이다.

◆  재정준칙 도입 '속도전'…21일 2차 재정소위서 여야 최종안 제시 

20일 국회 및 기획재정부에 따르면, 여야는 오는 21일 열리는 국회 기획재정위원회 2차 경제재정소위에서 정부가 제시한 재정준칙 수정안을 놓고 논의를 이어갈 것으로 전망된다. 

2차 재정소위에서는 재정준칙 제정으로 인해 불거질 수 있는 문제점 등을 다시금 점검해보고, 여야 쟁점 사안을 최종 조율하는 과정을 거치게 된다. 재정준칙 적용에서 배제될 예외조항을 만드는 작업과 예외조항 적용시 재정건전화 방안 등이 핵심이다. 재정소위 말미 그동안의 논의에 대한 최종 결론을 내고, 다음날(22일) 열릴 기재위 전체회의에서 최종안을 상정해 의결할 예정이다.

재정준칙 도입이 현 정부의 숙원사업인 만큼 기재위 전체회의에는 경제수장인 추경호 부총리 겸 기획재정부 장관을 비롯해 기재부 1·2차관, 재정준칙 제정을 진두지휘한 기재부 실무진 등 기재부 관료들이 총 출동할 예정이다. 

[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 김태일 고려대학교 행정학과 교수(오른쪽)가 14일 오전 서울 여의도 국회에서 열린 기획재정위원회의 재정준칙 도입에 관한 공청회에서 발언을 하고 있다. 2023.03.14 leehs@newspim.com

앞서 기재위는 지난 14일 전문가가 참여하는 재정준칙 제정 관련 공청회를 개최한 뒤, 바로 다음 날인 15일 1차 재정소위를 개최한 바 있다. 공청회에는 여야가 추천한 전문가 각각 2명씩 참석해 재정준칙 제정과 관련한 팽팽한 찬반 논리를 펼쳤으나, 재정악화에 따른 국회·정부 차원의 대응 필요성에 대해서는 일부 공감대가 형성된 것으로 알려졌다.

기재부에 따르면, 이날 공청회에는 여당 추천 전문가로 옥동석 인천대 무역학부 교수, 김태일 고려대 행정학과 교수, 야당 추천 전문가로는 나원준 경북대 경제학과 교수, 이상민 나라살림연구소 연구위원이 참석했다. 옥동석 교수와 김태일 교수는 재정준칙 법제화를 주장하며 찬성해온 대표적 학자다. 반면 나원준 교수는 재정 확대를 바탕으로 한 소득주의 성장을 주장해왔다. 이상민 연구위원은 현재 기재부가 추진하는 재정준칙은 재정건선성을 오히려 훼손할 수 있는 잘못된 방식이라며 반대 입장을 펼치고 있다. 

기재부 고위관계자는 "재정준칙 공청회에 참석한 전문가들 사이에서 재정준칙 도입 필요성에 대한 엇갈린 견해를 내놨다"면서도 "다만 재정준칙 제정은 여야 할 것 없이 정권을 잡는쪽에서 어김없이 주장해왔던 내용인데다, 공청회에서도 불안정한 경제상황에서 재정을 무한대로 풀 수 없다는 일부 공감대 형성이 있었다"고 설명했다.

이어 이 관계자는 "재정준칙 도입을 반대할 뚜렷한 명분이 없다보니 야당 내부에서도 반대 기류는 없는 것으로 안다"면서 "다만 야당 대표가 검찰 수사를 받고 있는 상황에서 일부 야당 의원들 사이에 (재정준칙 도입까지) 좀 더 시간을 끌어보자는 움직임이 포착된다"고 밝혔다. 

◆ 국가채무 급증·재정불균형 심화로 재정준칙 도입 시급 

'재정준칙'은 국가채무가 일정 수준 넘지 않도록 제한하는 일종의 통제 장치다. 정부는 최근 몇 년간 나랏빚이 급격히 늘어난데 대한 우려를 표하며, 관리재정수지를 국내총생산(GDP) 대비 3% 이내 관리하는 내용을 골자로 한 재정준칙 법제화를 추진 중이다. 단, 국가채무비율이 GDP 대비 60%를 넘어가면 적자폭을 2%로 축소하는 것을 조건으로 달았다.

재정준칙 제정은 정부가 제시한 기본틀을 바탕으로 의원입법 형식으로 이뤄진다. 정부입법을 위해서는 법제처 심사나 입법예고 등 까다로운 절차를 밟아야 하기 때문이다. 이에 작년 국회 후반기 기재위 위원장으로 활약했던 박대출 국민의힘 의원은 지난 9월 기재부의 제안에 따라 정부안을 그대로 담은 국가재정법 개정안을 발의했다.  

정부여당은 국가채무가 1000조원을 돌파하고 재정상황이 빠르게 악화되면서 재정준칙 법제화를 서둘러야 한다는 주장이다. 나랏빚인 국가채무는 2017년 660조원에서 지난해 말 1068조원으로 문재인 정부 5년간 400조원 이상 늘었다. 같은 기간 국가채무 비율은 36.0%에서 49.7%로 가파르게 뛰어올랐다. 

지난 14일 열린 재정준칙 도입 공청회에서도 급격한 국가채무 증가에 대한 여당의원들의 우려가 이어졌다. 배준영 국민의힘 의원은 코로나19와 공급망 위기 때문에 지난 5년간 국가채무가 416조원 늘었다"며 "국제통화기금(IMF) 추산에 따르면, 2017년부터 2020년까지 한국은 40.1%에서 54.1%로 14% 늘었는데, 스웨덴이나 노르웨이 등은 46%에서 53%, 7%정도 늘었다"고 재정준칙 도입 당위성을 설명했다. 

박대출 의원은 "여야 대표들과 문재인 정부가 이 법을 왜 제출했을지 봐야 한다. 우리나라와 튀르키예를 제외하고 모든 선진국이 재정준칙을 도입했다"며 "왜 한국만 갈라파고스의 섬이 되려고 자처하는 것인지를 생각하면 도입 당위성은 명확하다"고 주장했다.

더욱이 부동산·증시 등 자산시장 둔화에 따른 국세수입 감소로 재정불균형이 심화되면서 나라살림은 더욱 팍팍해지는 상황이다. 지난 1월 국세수입은 1년 전보다 6조8000억원 감소한 42조9000억원을 기록했다. 국세수입이 감소로 돌아선 건 코로나19 확산세가 심각했던 2020년 11월 이후 28개월 만이다. 전문가들은 이러한 재정불균형이 당분간 유지될 것으로 분석한다. 수입과 지출을 통제하는 재정준칙 도입이 시급한 이유다. 

옥동석 교수는 "정부가 바뀔때마나 국정 운영 또는 재정 운영을 잘했는지에 대해 판단하는 기준선이 있어야 하는데 현재는 아무 기준이 없다"면서 "재정이 여유치 않은 상황에서 지출 구조조정을 통해 동일한 목적을 달성할 수 있는 정부가 유능한 정부인데, 재정준칙은 유능한 정부와 무능한 정부를 국민들이 판단할 수 있는 기준선"이라고 설명했다. 

김태일 교수는 "재정준칙이 없는 나라가 슬프게도 대한민국과 그 외에 별로 없다. 재정준칙이 필요성에 공감했기 때문에 대부분 가지고 있는 것"이라며 "재정준칙 도입으로 재정건전성과 지속성을 높이고 성과를 높이는 데 도움이 되는 필요한 장치들을 함께 넣어야 한다"고 강조했다. 

jsh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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