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뉴욕증시, 빅테크 실적·고용 호조에 일제히 상승…메타 20% 급등

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S&P500지수 사상 최고치
고용 호조에 국채 금리 급등…10년물 4% 재돌파

[뉴욕=뉴스핌] 김민정 특파원 = 미국 뉴욕 증시에서 주요 지수가 2일(현지시간) 일제히 상승 마감했다. 전날 장 마감 후 공개된 빅테크 실적이 대체로 호조를 이룬 데다 강력한 1월 고용 지표가 발표되면서 위험 자산 선호 심리가 지지됐다.

뉴욕증권거래소(NYSE)에서 다우존스30산업평균지수는 전날보다 134.58포인트(0.35%) 상승한 3만8654.42에 마감했다. 대형주 위주의 스탠더드앤드푸어스(S&P)500지수는 52.42포인트(1.07%) 오른 4958.61에 마쳐 사상 최고치를 기록했고 기술주 중심의 나스닥 종합지수는 267.31포인트(1.74%) 뛴 1만5628.95로 집계됐다.

주간 기준으로 다우지수는 1.43% 올랐으며 S&P500지수와 나스닥지수는 각각 1.38%, 1.12% 상승했다.

이날 주식시장에서는 전날 실적을 공개한 메타플랫폼스의 강세가 두드러졌다. 메타는 이날 20.32% 급등하며 역사상 최고의 날을 보냈다. 메타는 전날 월가의 기대를 뛰어넘는 실적은 물론 역대 첫 배당을 발표하고 자사주매입계획을 공개하며 투자자들의 환호를 불렀다.

뉴욕증권거래소(NYSE) 트레이더.[사진=로이터 뉴스핌] 2024.02.01 mj72284@newspim.com

시장조사기관 LSEG(옛 레피니티브)에 따르면 현재까지 S&P500 기업 230곳이 4분기 실적을 공개한 가운데 이들 중 80%는 월가의 기대를 웃도는 실적을 낸 것으로 나타났다. 월가는 S&P500 기업들의 이익 성장률이 지난해 말 7.8%를 기록했을 것으로 보는데, 이는 지난달 1일 4.7%보다 상향 조정된 수치다.

이날 발표된 고용 지표는 강력한 미국 경제의 지지력을 확인했다. 미 노동부는 지난달 비농업 부문 신규 고용이 35만3000건을 기록했다고 밝혔다. 이는 월가 기대치 18만 건을 2배 가까이 웃돈 결과다. 실업률은 시장 예측치 3.8%보다 소폭 낮은 3.7%였다.

임금 증가세도 강했다. 1월 중 시간당 평균 임금은 전월 대비 0.6% 상승했으며 전년 대비로는 4.5% 올랐다. 경제 전문가들은 1월 시간당 평균 임금이 한 달 전보다 0.3%, 1년 전보다 4.1% 각각 올랐을 것으로 기대했다.

전문가들은 연방준비제도(Fed)가 조기 금리 인하에는 선을 그었지만, 올해 피벗(pivot, 정책 기조 전환)을 예고하면서 기업들의 긍정적 전망과 강한 거시 경제 여건은 주식시장에 호재라고 분석했다.

AXS 인베스트먼트의 그렉 바숙 최고경영자(CEO)는 "증시가 상승세를 보이는 이유 중 하나는 기업 최고 경영진이 실적 호조뿐만 아니라 2024년 성장 전망도 밝게 보고 있기 때문"이라며 "따라서 기업 실적 호조와 금리 인하가 예정된 거시적 환경에서는 주식 시장의 강세 여지가 훨씬 더 커질 수 있다"고 진단했다.

업종별로 보면 S&P500 11개 섹터 중 필수 소비재, 헬스케어, 원자재, 부동산, 유틸리티는 하락하고 재량 소비재와 에너지, 금융, 산업, 기술, 커뮤니케이션 서비스는 상승했다. 강세 업종 중에는 커뮤니케이션 서비스와 재량 소비재가 각각 4.69%, 2.49% 상승했으며 하락 섹터에서는 부동산과 유틸리티가 각각 1.26%, 1.81% 내렸다.

특징주를 보면 전날 기대 이상의 실적을 내놓은 아마존닷컴은 7.87% 상승했다. 보험사 시그나의 주가는 연간 이익 전망치를 상향 조정하고 5.42% 올랐다. 마이크로칩 테크놀로지는 실망스러운 매출액 전망치로 1.59% 하락했다. 스케쳐스의 주도 기대 이하의 실적 전망으로 10.33% 급락했다.

국채 금리는 급등했다. 뉴욕 채권시장에서 미국 동부 시간 오후 3시 기준 10년 만기 미 국채금리는 전장보다 16.8bp(1bp=0.01%포인트) 상승한 3.862%를 기록했다. 이는 지난 2022년 9월 26일 이후 최대폭의 오름세다. 정책 금리에 민감한 2년물은 17.4bp 오른 4.368%를 가리켜 지난해 5월 5일 이후 최대폭의 상승을 기록했다. 채권 금리는 가격과 반대로 움직인다.

미 달러화는 상승했다. 주요 6개 통화 대비 달러 가치를 보여주는 달러인덱스(달러화 지수)는 전날보다 0.84% 상승한 103.92를 기록했다. 유로/달러 환율은 0.71% 내린 1.0795달러, 달러/엔 환율은 1.29% 오른 148.32엔을 각각 가리켰다.

국제 유가는 하락했다. 뉴욕상업거래소(NYMEX)에서 3월 인도분 서부텍사스산원유(WTI)는 전날보다 배럴당 1.54달러(2.1%) 내린 72.28달러에 마감했다. 런던 ICE 선물거래소의 브렌트유 4월물은 1.37달러(1.7%) 밀린 77.33달러를 기록했다. 주간 기준으로 WTI는 7.4%, 브렌트유는 6.8% 하락해 지난해 10월 이후 가장 큰 폭으로 밀렸다.

금값은 달러 강세에 하락했다. 뉴욕상품거래소(COMEX)에서 금 선물 근월물은 온스당 0.8% 내린 2053.70달러에 마감했다.

'월가의 공포지수'로 불리는 시카고옵션거래소(CBOE) 변동성지수(VIX)는 전날보다 0.14% 내린 13.86을 기록했다.

mj72284@newspim.com

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설연휴 한낮 18도 '포근'…16일 비·눈 [서울=뉴스핌] 김영은 기자 = 올해 설 연휴는 대체로 온화한 날씨가 이어질 전망이다. 다만 연휴 중반 강원 영동·동해안을 중심으로 비·눈이 예보돼 귀성·귀경길 교통안전에 주의가 필요하다. 기상청은 12일 정례브리핑에서 설 연휴 기간인 오는 14일부터 18일까지 전국이 대체로 구름 많고 평년보다 다소 높은 기온을 보인다고 예보했다. 이 기간 아침 최저기온은 -4~7도, 낮 최고기온은 7~18도를 오르내리겠다. 북쪽에서 강한 한기가 남하하는 양상은 아니어서 큰 한파는 없을 것으로 예보됐다. 설 연휴 기간 날씨 전망. [사진=기상청] 다만 16일에는 북쪽에서 내려오는 찬 공기가 동쪽 상단으로 이동하며 강원 영동과 경북 동해안을 중심으로 비·눈이 내릴 전망이다. 일부 지역에서는 대설특보 수준의 많은 눈이 내릴 가능성도 있다. 고기압의 영향으로 기온이 낮아져 아침 최저기온 -6~6도, 낮 최고기온 3~11도의 평년 수준 기온을 보이겠다. 강수 강도와 범위는 변동성이 있다. 상층 찬 공기가 강하게 남하할 경우 영동 지역 적설이 늘어날 수 있다. 반대로 제주 남쪽 해상을 지나는 저기압이 북상하면 강수 구역이 확대될 가능성도 있다. 연휴 기간 주의할 기상요소는 안개와 도로 살얼음이다. 15일까지 서해안과 내륙을 중심으로 짙은 안개가 끼는 곳이 있겠다. 일부 지역은 이슬비나 빗방울이 떨어지겠고 기온이 낮은 곳에서는 어는비와 도로 살얼음이 발생할 수 있다. 기상청은 귀성·귀경길 차량 운행 시 교통안전에 유의할 것을 당부했다. 기상청은 13일부터 홈페이지를 통해 설 명절 특화 기상정보를 제공한다. 도로·해양·공항 기상 등 이동에 필요한 맞춤형 정보도 함께 안내할 예정이다. yek105@newspim.com 2026-02-12 12:51
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"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다.  right@newspim.com 2026-02-12 10:57
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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