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'강대강' 금융노조 위원장 선거...주4일제·산은 이전 반대 핵심

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박홍배 전 위원장, 민주당 비례대표로 당선
금융노조 집행부 후보 모두 대정부 투쟁 예고
상생금융 재검토 및 산은 이전 반대 등 구체화
일방적 금융정책 제동, 향후 정국 혼선 불가피

[서울=뉴스핌] 정광연 기자 = 전국금융산업노동조합(금융노조)이 새로운 집행부 선거에 돌입하면서 금융권 관심이 집중되고 있다. 전 위원장이 야당 비례대표로 22대 국회 진출에 성공한 데 이어 신임 위원장에 도전하는 두 후보 모두 강력한 대정부 투쟁을 예고했기 때문이다.

이에 벌써부터 노조 합의를 전체로 한 상생금융 재검토와 산업은행 이전 백지화 등이 예상된다. 전현직 위원장이 원내외에서 금융노조 목소리를 대변할 가능성이 높아짐에 따라 그동안 일방적이라는 지적을 받았던 금융당국의 정책들 역시 변화 움직임이 있을지 주목된다.

[사진=전국금융산업노동조합]

23일 금융권에 따르면 금융노조는 오는 24일까지 '2024년 금융노조 임원선거'를 실시한다. 지난 22일부터 사흘간 치러지는 이번 선거는 박홍배 전 위원장이 22대 총선에서 더불어민주연합 비례대표로 당선됨에 따라 후임을 결정하는 보궐 선거다.

선거는 국책은행과 시중은행이 격돌하는 형국이다.

기호1번 김형선 위원장 후보는 현 금융노조 수석부위원장으로 기업은행지부 위원장(재선)도 맡고 있다. 현 한국씨티은행지부 위원장(3선)인 진창근 수석부위원장 후보와 신용보증기금지부 소속으로 현 금융노조 사무총장인 김재범 사무총장 후보와 함께 조를 이뤄 출마했다.

기호2번 윤석구 위원장 후보는 현 전국은행산업노조협의회 의장으로 KEB하나은행지부 위원장도 맡고 있다. 현 우리은행지부 부위원장인 신동신 수석부위원장 후보와 KB국민은행지부 소속으로 현 금융노조 부위원장인 김명수 사무총장 후보와 함께 출사표를 던졌다.

누가 당선돼도 그 어느때보다 강력한 정부 견제는 불가피하다는 게 업계 관측이다. 이미 전 위원장이 야당 소속 국회의원으로 확정된 상황에서 두 후보진 모두 강력한 대정부 투쟁을 예고했기 때문이다.

주 4.5일제 도입 후 완전 주 4일제 추진과 영업시간 단축 등을 내건 김 후보는 현 정권에 대해 '야만이 판치는 반노동의 시대'라고 강력 규탄하며 더 강한 공세의 필요성을 강조하고 있다.

윤 후보 역시 주4.5일제를 넘어 주4일제와 영업시간 단축을 주요 공약으로 내세웠다. 정부가 실패한 금융정책의 책임을 노동자에게 돌리고 있다고 목소리를 높인 그는 노동인권 보장 및 차별 철폐도 강조하고 있다.

금융권에서는 정부의 일방적인 산업은행 부산 이전 추진이 후보를 막론한 금융노조의 대정부 투쟁 강화 노선에 영향을 미쳤다고 보고 있다.

실제로 두 후보 모두 산업은행 등 금융기관의 지방이전 저지를 핵심공약으로 내놓은 상태다. 김 후보측은 노조 합의 없는 이전 금지 명문화를 추진한다는 방침이다. 윤 후보측은 산은 이전 반대와 함께 지부별 낙하산 저지 차단 등 '대정부 산별투쟁 강화'를 약속했다.

박 당선인이 원내에서 금융노조 목소리를 대변하고 새로운 집행부가 대정부 투쟁을 전개할 경우 향후 금융당국이 추진하는 주요 금융정책들도 혼선이 불가피하다는 전망이다.

당장 산업은행 부산 이전만 해도 총선에서 압승한 야권이 반대 의사를 밝히고 있고 여기에 금융노조까지 합세하면 사실상 불가능하다는 게 업계 관측이다. 부산 이전을 위해서는 법개정이 필요하기 때문에 100석을 간신히 넘은 여당만으로는 추진 자체가 어렵다.

여기에 두 후보 모두 은행권을 향한 과도한 책임론을 경계하고 있다는 점에서 '상생금융' 역시 제동이 걸릴 가능성이 높다. 중단은 아니더라도 적어도 당국의 강압이 아닌 노조와의 충분한 협의를 전제로 한 재논의 필요성이 부각될 것으로 보인다.

일각에서는 대정부 투쟁 뿐 아니라 야권과의 갈등도 발생할 수 있다는 전망을 내놓는다.

이재명 더불어민주당 대표가 강한 의지를 나타내고 있는 '횡재세' 등 야권이 추진하는 일부 정책들에 대해 금융노동계에서도 상당한 우려를 제기하고 있기 때문이다. 새롭게 구성된 금융노조의 성격이 정부와 여당 뿐 아니라 야당에서도 정책적 변수가 될 수 있다는 분석이다.

시중은행 관계자는 "총선 참패로 정부와 여당의 입지가 좁아진만큼 금융노조를 통한 노조의 목소리를 과거처럼 무시하기는 어려울 것"이라며 "야당에서 내놓은 정책 중 상당수도 노조 입장과 다른 부분이 많다는 점에서 전방위적인 협의가 필요할 것으로 보인다"고 밝혔다.

peterbreak22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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