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트럼프의 밴스 '부통령 픽'에 월가·재계 "충격과 공포"

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밴스, 기업 규제 및 세금 인상 지지 입장

[시드니=뉴스핌] 권지언 특파원 = 도널드 트럼프가 JD 밴스 연방 상원의원(오하이오주)을 러닝메이트(부통령 후보)로 선택한 것을 두고 월가와 재계 전반이 충격에 휩싸였다. 감세와 기업 규제 완화라는 전통적 공화당 정치색이 바뀔 수 있다는 우려 때문이다.

16일(현지 시각) 마켓워치는 그간 기업 세금 인상과 반독점 규제에 지지 목소리를 내온 밴스가 부통령 후보로 지명되자 월가와 재계가 충격과 공포에 빠졌다고 전했다.

AGF 인베스트먼트의 수석 미국 정책 전략가 그렉 발리어는 전날 고객에게 보낸 메모에서 "워싱턴의 최고 비즈니스 로비스트들은 기업 규제를 지지하고 기업 세금 인상을 고려하려는 밴스의 태도에 우려를 표하고 있다"고 지적했다.

위스콘신주 밀워키에서 열린 공화당 전당대회에 참석한 도널드 트럼프 전 대통령(좌)과 JD 밴스 부통령 후보(우) [사진=로이터 뉴스핌] 2024.07.17 kwonjiun@newspim.com

올해 39세로 1952년 이후 최연소 부통령 후보에 오른 밴스는 한때 반트럼프 선봉에 섰지만, 2022년 상원 선거 출마를 계기로 친트럼프로 변신했다. 현재는 불법 이민 차단, 기후변화 평가 절하, 우크라이나 전쟁 조기 종식 등을 주장하는 의회 내 핵심 친트럼프계로 꼽힌다.

트럼프 전 대통령이 마코 루비오 상원의원, 마크 더검 전 노스다코타 주지사 등을 제치고 그를 러닝메이트로 세운 것은 펜실베이니아, 미시간주 등 러스트벨트와 겹치는 중북부 경합주를 노린 것이며, 조 바이든 대통령의 고령 리스크를 의식해 젊은 풀뿌리 세대 정치인을 앞세워 세대 교체를 시사한 것이라는 분석이다.

하지만 그는 기업 세금 인상을 고려할 의향을 밝혔고, 바이든 정부의 반독점 드라이브를 주도해 온 리나 칸 연방거래위원회(FTC) 위원장에 대한 지지를 보낸 점, 미국 제조업 일자리를 보호하기 위한 도구로 관세를 수용하려는 점 등 공화당 전통을 거스르는 입장을 보이고 있다.

칸은 빅테크 기업들이 엄청난 시장 지배력을 갖고 있으면서 막대한 개인정보도 축적한 것에 대해 상당한 문제 의식을 갖고 있는데, 시장 내 경쟁 및 개인 자유를 중시한 공화당이 칸을 경계하는 것과 달리 밴스는 "(기업 지배력 집중에 대한) 칸의 우려는 정당하고 그가 일을 잘하고 있다고 생각한다"고 밝힌 바 있다.

이에 스티펠 수석 정치 전략가 브라이언 가드너는 트럼프의 밴스 선택이 "당신의 아버지 세대에서 보던 것과는 다른 모습의 공화당이 출연할 것이라는 또 다른 신호"라고 강조했다.

오는 11월 대통령 선거에서 트럼프 전 대통령이 승리한다 해도 부통령인 밴스에게 공식적인 정책 결정 권한은 없다.

하지만 장기적으로 그가 트럼프 후계자로 부상해 2028년 대통령 후보에 오를 경우 전통적 공화당 유권자들이 선호하지 않는 정책들이 등장할 수 있다는 점은 월가와 재계에 우려가 되고 있다.

가드너는 "밴스 상원의원은 트럼프 이후에도 지속될 공화당의 장기적인 변화를 대변할 수 있다"면서 "레이건 공화당원들은 점차 사라지고 있으며 밴스의 부상은 그러한 변화의 일부"라고 말했다.

예일 대학교 최고경영자(CEO) 리더십 연구소 회장 제프리 손넨펠드는 세마포(Semafor)와의 인터뷰에서 "CEO들은 밴스가 기업에 적대적인 인물이라 트럼프의 이번 선택에 충격을 받고 있다"고 말했다.

그는 이어 "한 시간 전에 만난 한 공화당 성향의 CEO는 (밴스 선택이) '트럼프가 바이든에게 줄 수 있는 가장 큰 선물'이라고 말했다"고 덧붙였다.

한 사모펀드 투자자는 파이낸셜 타임스에 "월가뿐만 아니라 재계 전반에 걸쳐 조 바이든 대통령보다는 트럼프 전 대통령이 더 낫다"면서도 밴스에 대해서는 유보적 입장을 취했다.

이 투자자는 "트럼프가 친기업 의제를 유지해야 이길 것"이라면서 "우리는 (민주당 내에서 좌파 성향을 대표했던) 버니 샌더스의 공화당 버전 인물은 필요 없다"고 말했다.

kwonjiun@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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