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연말 그랑프리 앞둔 경륜 양강 구도 재점화…정종진·임채빈

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37주년 대상경륜 우승으로 정종진 반격...전술·심리전서 우위 평가

[광명=뉴스핌] 박승봉 기자 = 경륜경정총괄본부는 2025년 연말 그랑프리를 앞두고 경륜 최고의 라이벌 임채빈과 정종진의 대결 구도가 다시 달아오르고 있다고 1일 밝혔다.

광명스피돔에서 특선급 선수들이 경합을 벌이고 있다. [사진=국민체육진흥공단]

총괄본부에 따르면 최근 열린 '37주년 서울올림픽기념 대상경륜'에서 정종진이 우승을 거두며, 지난 2년간 이어진 임채빈의 독주 체제를 흔들 추격세에 불을 지폈다는 평가가 나온다.

올 시즌 두 선수의 맞대결 8경기 중 승리만 보면 정종진은 2승에 그치지만, 경주 내용은 단순 수치 이상의 변화를 드러낸다는 것이 관계자들의 공통된 분석이다.

◆ 초주부터 달라진 구도..."선행형 임채빈, 왜 뒤로 갔나"

경륜 전문가들은 올 시즌 맞대결에서 초주 배열이 '정종진–임채빈'으로 나온 비율(8경기 중 6경기)에 주목한다. 일반적으로 선행형 임채빈이 앞자리를 잡고 정종진이 마크·추입으로 대응해온 관행과는 다른 흐름이다.

정종진은 선행·젖히기 등을 섞은 변칙 전개를 적극적으로 활용하며 임채빈의 선택지를 제한하는 전략을 구사해왔다. 임채빈 역시 "정종진이 길게 레이스를 끌면 오히려 내가 불리하다"는 경험이 누적되면서 앞자리를 고집하지 않는 모습이 반복되고 있다는 분석이다.

실제로 지난 6월 '임채빈–정종진' 초주가 나온 경기에서도 임채빈은 젖히기 승부를 시도했으나 정종진의 추입에 막혀 패했다. 지난해 4월에도 같은 패배 패턴을 겪은 바 있어, 임채빈에게 일종의 '학습효과'가 자리 잡았다는 평가가 나온다.

◆ 정종진의 '완성형 레이스'...김포팀 연대까지 맞아떨어져

최근 대상경륜에서 정종진의 우승은 전술·판단·팀 연대가 모두 조화를 이룬 경기로 꼽힌다.

정종진은 김포팀 동료들을 앞세워 최단 거리 싸움을 설계하고, 경기 상황에 맞춰 완급 조절과 탄력 유지로 임채빈의 리듬을 여러 차례 끊어냈다. 반면 임채빈은 주행 흐름을 주도하지 못한 채 탄력 손실이 반복됐고, 강점인 지구력 기반 선행 전개를 살리지 못했다.

관계자들은 이를 두고 "정종진만이 구현할 수 있는 완성도 높은 경주"라며 전술 다양성과 노련함에서 확실한 우위를 보였다고 평가했다.

◆ 임채빈, 내용 흔들리며 고민 깊어져...승률은 앞서나 '심리전 밀리는 모습'

전문가들은 이번 패배가 단순한 1패 이상으로 작용할 수 있다고 분석한다. 초반 위치 선정이 김포팀 전략에 흔들리고, 정종진의 심리전에도 대응이 늦었으며, 전술 선택 역시 패턴화된 한계가 드러났다는 점을 이유로 든다.

특히 선행형 임채빈이 최근 추입·마크 전개 비중을 늘리는 흐름도 주목 대상이다. 전문가들은 "선행형 선수가 전술 거리를 짧게 가져가면 전체 시속이 떨어지고, 장기적으로 기량 저하로 이어질 수 있다"고 우려를 나타냈다.

◆ '왕좌 VS 황제'...그랑프리 최대 변수는 임채빈의 전술 변화

팬들의 관심은 임채빈이 그랑프리에서 어떤 전술을 꺼내 들지에 쏠린다.

정종진이 선행·추입·젖히기 등 전술 스펙트럼을 넓혀온 반면, 임채빈은 최근 심리전·내용·전술 다양성 측면에서 다소 주춤한 흐름을 보이고 있기 때문이다.

또한 결승 진출자가 많은 김포팀의 전술 연대는 정종진에게 큰 힘이 되고 있다. 팀 전술이 중요하게 작용하는 경륜 특성상 무시하기 어려운 요소다.

예상지 '최강경륜' 박창현 발행인은 "정종진은 전술 다양성과 팀 연대 측면에서 '내용 우위'를 확보해가고 있다"며 "반면 임채빈은 높은 승률에도 전술 고민이 깊어지고 있어, 그랑프리에서 어떤 작전 변화를 보일지가 최대 관전 포인트"라고 설명했다.

박 발행인은 이어 "임채빈은 그동안 잘 드러내지 않았던 연대·기습·맞불 등 다양한 작전 카드까지 동원할 가능성이 있다"고 전망했다.

1141world@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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