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LG전자, 내년부터 VIP 기준 '2배' 상향

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1년간 500만원 이상 제품 구매시 적용
프리미엄 모델 판매 확대로 새 기준 필요

[ 뉴스핌=황세준 기자 ] LG전자가 VIP 고객 등급기준을 내년부터 2배로 높인다. 

19일 LG전자에 따르면 올해 '연간 출하가 250만원 이상' 구매 고객에게 VIP 등급을 부여했으나 내년 1월 1일부터 '연간 출하가 500만원 이상'으로 기준 변경한다. 

'출하가' 조건은 소비자가 할인 행사 혜택을 받아 구매해도 제품의 원래 가격을 기준으로 등급을 정한다는 의미다. LG전자 멤버십에 가입하고 1년 이내 이 기준을 충족하면 VIP가 될 수 있다. 등급은 1년간 유지된다. 유효기간 만료 전 제품을 추가 구매하면 1년 자동 연장한다. 

VIP 회원은 주요 가전제품에 대해 최장 3년의 무상 A/S를 받을 수 있다. 무상 A/S 대상 제품은 TV, 냉장고, 세탁기, 에어컨, 김치냉장고 등 5가지다. 내년부터 김치냉장고를 추가한다.

OLED TV 판매 중인 매장 <사진=LG전자>

단, LG전자 자체 유통점인 '베스트샵'을 비롯해 백화점, 하이마트, 전자랜드, 이마트, 홈플러스 등 오프라인 매장에서 구매한 실적만 인정하고 온라인 구매는 제외한다.

이에 대해 회사측은 "오랫동안 VIP 등급 기준을 변경하지 않고 사용해 왔는데 이번에 현실에 맞게 변경하는 것"이라고 설명했다. 

LG전자는 고가의 프리미엄 제품 포트폴리오를 강화하고 있어 예전의 기준으로 등급을 매기는 게 어려워진 상황이다. 김치냉장고 '디오스 김치톡톡 프리스타일(836리터)' 1대만도 330만원이다.

TV를 담당하는 HE사업본부의 경우 유기발광다이오드(OLED) TV와 울트라HD TV 등 프리미엄 제품 판매 증가로 3분기 9.9%의 사상 최대 영업이익율를 기록했다.

생활가전 담당인 H&A사업본부는 지난 3분기 영업이익 4249억원으로 지난해보다 26.1% 늘었다. 지난 상반기에는 회사 전체 이익의 절반인 51%를 가전 부문에서 벌어들였다.

관련업계는 LG전자가 4분기에도 시장 컨센서스(4270억원)을 상화하는 영업이익을 낼 것이라는 저전망이다. 대신증권은 4분기 전망치를 4810억원으로 제시했다.

박강호 대신증권 연구원은 "TV 부문은 UHD 및 OLED TV 프리미엄 비중 증가 등 제품믹스 효과로 4분기 9%의 영업이익률을 달성할 것"이라며 "가전 부문 역시 프리미엄 비중 증가로 전년 수준인 3.4%의 영업이익률을 기록할 것"이라고 전망했다. 

한편, 경쟁사인 삼성전자는 멤버십 등급 기준을 변경하지 않는다. 이 회사는 멤버십 가입 후 2년간 800만원 이상 구매시 '프레스티지', 1500만원 이상 구매시 '로열블루' 등급을 부여한다. 두개 등급 모두 TV, 냉장고, 세탁기, 에어컨에 대해 3년간의 무상 A/S를 제공한다.

아울러 프레스티지 등급은 제품 구매시 월 6만원 한도 내에서 0.2% 포인트 적립, 2년 5만원 한도 내에서 1% 추가 포인트 적립, 삼성전자 신제품 선체험, 문화 스포츠행사 우선 초청 등의 혜택을 받는다. 로열블루 등급은 포인트 적립률이 프레스티지 등급의 2배다.  

 

[뉴스핌 Newspim] 황세준 기자 (hsj@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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