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[2018공연결산①] '미투'가 촉발시킨 공연계 정화 운동…여성 중심 공연 증가

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올 상반기 '미투운동' 충격…'위드유' 및 정화 노력도
하반기 여성 중심 공연 증가와 젠더프리캐스팅 진행

[서울=뉴스핌] 황수정 기자 = 2018년 공연계는 '미투'로 떠들썩하게 시작했다. 줄을 잇는 '미투' 폭로로 공연계의 민낯이 드러난 것은 물론, 한동안 침체기가 이어지며 큰 타격을 받았다. 개선의 목소리가 커진 가운데, 하반기에는 달라진 성 인식을 무대 위에 반영하려는 노력이 나타났다. 여성의 비중을 높인 작품이 대거 등장했고, 성 구분 없는 역할이나 캐스팅도 이뤄졌다.

◆ '미투(#Me too)' 운동으로 드러난 공연계 민낯

대한민국의 '미투(#Me too, 나도 당했다)' 운동은 지난 1월 서지현 검사의 폭로로 시작됐다. 서 검사의 폭로로 폭발된 미투 운동은 각계로 확산됐다. 문화예술계도 올 상반기는 '미투' 운동으로 혼란스러웠다. 특히 공연계는 지난 2월 연극 '거미여인의 키스'에서 하차한 이명행이 SNS를 통해 스태프를 성추행했다는 의혹이 폭로되면서 '미투' 운동이 본격화됐다.

연극연출가 이윤택이 19일 오전 서울 종로구 30스튜디오에서 열린 기자회견에서 피해자들에게 사과하고 있다. /이윤청 기자 deepblue@

이어 연극계 거장 이윤택 연출가의 성추문이 터져나오면서 충격의 파고가 높아졌다. 이윤택이 예술감독으로 있는 연희단거리패 소속 배우 혹은 소속 배우였던 이들의 폭로가 이어지자 이윤택은 기자회견을 열고 공개사과를 했다. 그럼에도 미투는 끊이지 않았다. 연출가 김수희, 극단 나비꿈 대표 이승비, 배우 김지현 등 실명 폭로도 이어졌다. 극단 연희단거리패는 해체됐으며 서울연극협회를 비롯해 각종 협회에서 이윤택의 제명을 결정했다.

기자회견 당시 성추행은 인정하나 성폭행은 부인했던 이윤택 관련 성추문은 본격적으로 진행된 조사에서만 피해자 17명, 1999년부터 2016년까지 총 62건에 달하는 드러나 충격을 줬다. 공소시효 때문에 처벌 가능한 사건은 2010년 4월 이후, 고소인 8명으로 한정됐다. 그는 1심 최종 공판에서 징역 6년, 성폭력 프로그램 이수 80시간과 10년간 관련 기관 취업 제한을 선고받았다. '미투' 이후 최초의 실형으로, 현재 검찰과 이윤택 모두 항소해 2심이 진행중이다.

이윤택 외에도 밀양백중놀이 전수자로 중요 무형문화재로 지정된 하용부 밀양연극촌 촌장, 김해 극단 번작이 조증윤 대표, 또다른 연극계 거장 오태석 연출, 공연제작사 에이콤의 윤호진 대표, 뮤지컬 음악감독 변희석 등 많은 사람들이 미투 운동의 당사자로 지목됐다. 대부분 잘못을 인정하고 사과한 반면, 오태석 연출은 어떠한 공식 입장도 내지 않고 자취를 감췄다. 당시 오태석 연출 소속 극단 목화가 연극 '템페스트' 페루 리마 공연을 앞두고 있었는데 이에 대한 예술경영지원센터의 지원이 중단됐고, 이어 '로미오와 줄리엣' 타이완 공연을 강행하려다 공연이 전면 취소되기도 했다.

배우 조재현은 과거 드라마 제작 현장에서의 막내 스태프 성추행, 교수로 있던 경성대 제자 성추행, 후배 배우 성추행 의혹이 연이어 터지면서 당시 출연 중이던 tvN '크로스'에서 하차했다. 활동 중단을 선언했음에도 또다른 '미투'가 이어졌고, 그가 소유한 공연제작사 수현재컴퍼니는 폐업 수순을 밟았다. 그러나 공연장이 있는 건물 소유주가 조재현이며 수현재컴퍼니의 이름은 그대로 남아있는 상태다.

또 연희단거리패 배우 겸 연출 오동식, 서울예대 교수이자 연극 배우 한명구, 김석만 전 한국예술종합학교 연극원 교수, 최용민 명지전문대 연극영상학과 부교수, 박중현 명지전문대 연극영상학부 학과장, 연극연출가 최경성, 극단 신화의 대표 겸 연출가 김영수, 배우 오달수, 최일화 등의 과거 성추행 사실이 밝혀지면서 큰 충격을 안겼다.

◆ 공연계 정화노력, 관객이 먼저…보이콧 및 '위드유(#With you)' 집회

'미투' 운동의 확산으로 가장 충격을 받은 이들은 연극, 뮤지컬을 사랑하는 관객들이었다. '미투' 운동이 확산되면서 성폭력 가해자가 출연하거나 스태프로 참여한 공연을 보지 않겠다고 보이콧한 관객들이 증가했다. 이들은 온라인 커뮤니티를 통해 예매 취소 인증을 하기도 했다. 특히 직접적인 가해자뿐만 아니라 이들을 알면서도 묵인하고 방관한 사람들까지 보이콧 대상으로 포함하기도 했다.

공연예술계 위드유 집회에서 한 참석자가 피켓을 들어보이고 있다. <사진=김준희 기자>

지난 2월25일에는 관객들이 직접적으로 행동에 나섰다. 공연장이 밀집한 대학로의 마로니에 공원에서 '위드유(#With you, 성범죄 피해자들을 지지하고 함께하겠다)' 집회가 이뤄진 것. '미투' 운동을 지지하는 관객 400여 명이 참석해 가해자로 지목된 공연계 인사들의 처벌을 촉구했으며, 성폭력 피해자를 보호하고 재발 방지 대책 수립을 요구했다. 해당 집회는 관객들이 직접 주체가 돼 진행됐다.

공연계도 자정의 목소리를 높이기 시작했다. 지난 3월에는 한국여성연극협회가 미투를 지지하는 집회를 열었으며, 공연예술인노동조합이 문화예술계 평등 문화를 위한 연극인 궐기대회를 개최했다. 또 '미투가 폭로한 침묵의 카르텔', '공연제작 환경 개선을 위한 진단과 전망' 등 공연계 피해자들의 목소리를 듣고 연대하려는 다양한 포럼들도 열렸다.

민감한 문제임에도 불구하고 많은 배우들이 '위드유' 운동에 동참했다. 드라마, 영화, 연극 등을 가리지 않고 활발히 활동 중인 원로배우 이순재는 "상대방을 인격체로 대해야지 제자나 수하라고 생각해서는 안 된다. 이번 일은 우리 전체가 반성하는 계기가 돼야 한다"며 미투 운동을 지지한다는 소신을 밝혔다. 이 외에도 뮤지컬 배우 이규형, 김지철을 비롯해 김태리, 최희서, 김지우, 이보영, 정려원, 전소민, 김옥빈, 김남주, 이솜 등 다양한 배우들의 응원이 이어졌다.

◆ 여성 중심 서사, 젠더 프리 캐스팅 등 달라진 하반기

상반기에 '미투' 운동이 공연계를 휩쓸었다면, 하반기에는 여성의 비중을 높인 작품들이 대거 등장했다. 또 기존 작품에서 여성에 대한 시각의 변화 혹은 불편한 요소들을 수정하는 노력이 진행됐다. 뮤지컬 '맨 오브 라만차'의 경우, 올해 공연에서 윤간 장면을 대폭 수정했다. 또 뮤지컬 '레드북'은 보수적인 빅토리아 시대를 배경으로 하지만 '슬플 때마다 야한 상상을 한다'는 엉뚱하지만 당찬 여성 '안나'를 통해 '어디서든 당당한 목소리를 내자'는 메시지를 전했다.

[서울=뉴스핌] 최상수 기자 = 23일 오후 서울 성동구 우란문화재단에서 열린 뮤지컬 ‘베르나르다 알바’ 프레스콜에서 배우들이 열정적인 연기를 펼치고 있다. 2018.10.23 kilroy023@newspim.com

뮤지컬 '베르나르다 알바'에는 배우 정영주, 황석정, 이영미, 김국희, 정인지, 오소연, 백은혜, 전성민, 김환희, 김히어라 등 10명의 여성 배우들만 출연해 여성의 이야기를 전하며 시선을 집중시켰다. 여성 해방과 성 평등을 주제로 1870년대 파격을 안긴 헨릭 입센의 '인형의 집'부터, 중년 여성의 폐경을 다룬 뮤지컬 '메노포즈', 결혼 이주 여성의 이야기를 담은 연극 '텍사스 고모', 주체적인 여성상을 그린 뮤지컬 '마리 퀴리' 등 다양한 작품들이 여성 중심의 서사로 이뤄졌다.

성 구분 없는 '젠더 프리 캐스팅(Gender Free Casting, 성 중립 캐스팅)'도 조금씩 늘어나고 있다. 지난 3월 창극 '적벽'에서는 과거 남성 배우가 맡았던 책사 주유 역을 여성 배우가 연기했고, 창극 '트로이의 여인들'의 스파르타 왕비 '헬레네' 역을 남성 배우 김준수가 연기했다. 연극 '창문 넘어 도망친 100세 노인'에서는 5명의 배우들이 성별 구분 없이 60여 개의 캐릭터를 소화하고, 뮤지컬 '록키호러쇼'에는 '콜롬비아' 역에 한국 프러덕션 최초로 남성 배우 송유택이 캐스팅됐다.

뮤지컬 '광화문 연가'는 지난해 11월 '월하' 역에 배우 정성화, 차지연을 더블 캐스팅한 것에 이어 올해 공연에서도 '월하' 역에 배우 구원영, 김호영, 이석훈이 함께 캐스팅됐다. 또 뮤지컬 '더데빌'에선 배우 차지연이 여성으로서 처음으로 'X' 역을 맡았으며, 동시에 선과 악을 상징하는 'X-화이트', 'X-블랙' 역에 크로스 캐스팅되기도 했다.  

hsj1211@newspim.com

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크로아티아에 '천무' 18문 수출 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 한국이 크로아티아에 다연장로켓 천무(K239) 18문과 탄약을 공급하는 4억1000만 유로(약 6400억원) 규모의 수출 계약을 체결했다. 한국과 크로아티아 국방부는 별도의 포괄적 국방협력 양해각서(MOU)에도 서명했다. 천무 수출을 계기로 무기체계 판매를 넘어 국방정책 협의와 방산 협력을 제도화하는 기반을 마련했다는 평가가 나온다. 안규백 국방부 장관은 10일(현지 시각) 크로아티아 수도 자그레브에서 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리가 주관한 천무 계약 서명식에 참석했다. 이 자리에는 이반 아누시치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 이용철 방위사업청장, 이부환 한화에어로스페이스 사장 등 양국 정부·기업 관계자들이 참석했다. 계약은 이부환 한화에어로스페이스 사장과 아누시치 국방장관의 서명으로 체결됐다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관과 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관과 '한-크로아티아 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'를 체결하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 이번 계약은 천무 발사대 18문과 탄약을 포함하며, 총액은 4억1000만 유로다. 국방부는 원화 기준 계약 규모를 약 6400억원으로 밝혔다. 천무는 유도탄과 로켓탄을 운용할 수 있는 다연장로켓 체계로, 장거리 정밀타격과 화력 지원 임무에 쓰인다. 크로아티아 입장에서는 육군 포병 전력의 기동성·타격력을 높이는 핵심 화력자산이 될 전망이다. 안 장관은 서명식 전 플렌코비치 총리와 크로아티아 주요 정부 관계자들을 만나 천무의 성능과 운용 가치를 설명했다. 이 자리에서는 한국의 중거리 지대공 유도무기체계인 천궁의 우수성도 소개했다. 국방부는 천무 계약을 발판으로 천궁을 포함한 한국형 방공체계 분야까지 협력 관심을 넓혔다고 밝혔다. 다만 천궁 관련 구체적인 도입 협상이나 계약 여부는 이번 발표에 포함되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 안규백 국방부장관이 축사를 하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 안 장관은 축사에서 "오늘의 서명식은 크로아티아와 한국이 외침에 맞서온 유사한 역사의 궤를 함께하며 자유와 평화라는 공동의 가치를 공유하고 있음을 상징한다"고 했다. 이어 "천무는 크로아티아의 전력을 비약적으로 증강시킬 것"이라며 "양국 협력이 국방·안보 영역으로 확장되고 심화하는 계기가 될 것"이라고 말했다. 플렌코비치 총리도 "한국 방위산업의 역량을 높이 평가하며 천무가 크로아티아 방위역량의 중요한 전략자산이 될 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이번 계약이 양국 관계를 상호호혜적 방산·안보 파트너십으로 발전시키는 계기가 되기를 기대한다"고 했다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관이 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리와 악수하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 양국 국방장관은 같은 날 '대한민국 국방부와 크로아티아공화국 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'에도 서명했다. 양국은 지난해 9월 한·크로아티아 국방장관 회담에서 포괄적 국방협력 MOU 체결 방안을 논의한 뒤 협의를 이어왔다. 이번 MOU는 향후 국방정책 실무협의를 정기 개최하고, 방산·국방정책 분야의 구체적 협력 의제를 논의하기 위한 제도적 틀이다. 이번 수출은 한국 방산이 중·동부 유럽 시장에서 다연장로켓과 방공체계 등 지상 기반 유도무기 분야의 입지를 넓히는 계기가 될 것으로 보인다. 크로아티아는 북대서양조약기구(NATO) 회원국인 만큼, 향후 천무의 운용·탄약·정비체계 구축 과정에서 NATO 기준의 상호운용성과 후속 군수지원 체계가 수출 성과의 지속성을 좌우할 가능성이 크다. 다만 이번 국방부 발표에는 납기, 탄약 종류·수량, 현지 정비 및 기술협력 범위 등 세부 계약 조건은 공개되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이승범 주크로아티아 대사, 안규백 장관, 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com gomsi@newspim.com 2026-09-10 23:56
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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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