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'황금돼지해' 맞는 재계…돼지띠 CEO 주목

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한창수·지영조 사장 등 1959년생 활약 기대
'젊은 돼지띠' 1971년생 조현상·강호찬 사장 등도 주목

[서울=뉴스핌] 조아영 기자 = '황금돼지해'인 2019년 기해년(己亥年)을 앞두고 재계를 이끌 돼지띠 최고경영자(CEO)들이 주목받고 있다. 내년 환갑을 맞는 1959년생부터 젊은 1971년생까지 돼지띠 경영인들에게 기대가 모아지는 한해다.

(왼쪽부터 시계방향으로) 한창수 아시아나항공 사장, 육현표 에스원 사장, 이영호 삼성물산 사장, 김종현 LG화학 사장, 김기태 GS칼텍스 사장, 지영조 현대차 사장. [사진=각사]

돼지띠 경영인 중에는 내년 환갑을 맞는 1959년생이 가장 많이 포진해 있다. 한창수 아시아나항공 사장, 이영호 삼성물산 사장, 육현표 에스원 사장, 이희명 포스코엠텍 사장, 고영섭 오리콤 사장 등이 활약 중인 전문경영인이다.

지난 9월 아시아나항공의 구원투수로 등판한 한창수 사장은 재무통으로, 재무구조 개선작업에 속도를 내며 아시아나항공 정상화에 힘쓰고 있다. 1959년생인 그는 성균관대 회계학과를 졸업한 뒤 1986년 금호아시아나그룹에 입사, 1994년부터 아시아나항공에서 자금팀장과 관리본부장, 전략기획본부장, 경영관리본부장 등을 차례로 역임해 왔다. 

또, 주요 그룹 사장단 중에도 내년 두드러진 활약을 예고한 돼지띠들이 많이 있다. 삼성전자 출신인 지영조 현대자동차 사장은 지난해 1월 현대차 전략기술본부장으로 영입된지 1년 만에 이달 현대차그룹 인사에서 사장으로 승진했다. 

지 사장은 내년 현대차그룹의 신사업 추진과 전략적 투자를 병행하는 막중한 임무를 수행할 예정이다. 

최근 임원인사에서 사장으로 승진한 김기태 GS칼텍스 지속경영실장(사장)은 GS그룹이 4세 경영시대를 열면서 책임이 더욱 막중해졌다. 오너 세대 교체의 징검다리 역할을 하면서 대내외 위험 최소화를 주도할 것으로 보인다.

김종현 LG화학 전지사업본부장도 최근 사장 자리에 올랐다. 김 사장은 LG화학의 전기차배터리 사업을 이끌며 글로벌 입지를 더욱 다져나갈 예정이다.

왼쪽부터 조현상 효성 총괄사장, 강호찬 넥센타이어 사장. [사진=각사]

1971년생 '젊은 돼지띠' 경영인 중에서는 오너가 2·3세들이 상당수다. 조현상 효성 총괄사장, 강호찬 넥센타이어 사장 등이 대표적인 인물이다.

조현상 사장은 조석래 효성그룹 명예회장의 3남으로, 형 조현준 회장과 함께 그룹을 운영하고 있다. 최근 조 사장과 조 회장은 지주사 ㈜효성과 효성티앤씨, 효성중공업, 효성첨단소재, 효성화학 등 4개 자회사 간 지분교환을 실시해 '형제경영' 체제를 구축했다.

강병중 넥센그룹 회장의 외아들인 강호찬 사장은 아버지인 강 회장과 넥센타이어 공동 대표를 맡아 경영을 이끌고 있다. 연구·개발(R&D) 투자 확대, 해외 공장 가동 등으로 사업 확대에 힘쓰고 있다.

이 밖에도 김승연 한화그룹 회장의 장남 김동관 한화큐셀 전무와 GS가의 허치홍 GS리테일 부장은 1983년생 돼지띠다. 

 

likey0@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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