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[EPL] 손흥민 평점 6.4 ... 토트넘, 첼시에 0대2패 ‘2경기 연속패’

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[서울=뉴스핌] 김용석 기자 = 손흥민이 이번에는 첼시를 울리지 못했다.

토트넘은 28일(한국시간) 영국 런던 스탬포드 브릿지에서 열린 2018~2019시즌 잉글랜드 프리미어리그(EPL) 28라운드 첼시전에서 0대2로 패했다.

이날 손흥민은 공격2선과 투톱으로 포지션을 바꿔가며 골을 노렸으나 상대의 집중견제에 뜻을 이루지 못했다. 손흥민이 침묵한 토트넘은 번리전에 이어 2경기 연속 패했다. 이로써 ‘리그 3위’ 토트넘(승점50)은 4위 아스날(승점 56)에게도 추격을 당하는 신세가 됐다.

첼시 캉테 등에게 집중 마크 당하는 손흥민. [사진= 로이터 뉴스핌]

유럽축구통계사이트 후스코어드 닷컴은 이날 손흥민에게 평점 6.4를 부여했다.
공격수들의 평점은 그리 좋지 않았다. 최전방공격수 해리 케인은 6.2점, 라멜라는 6.7점, 에릭센은 6.3점, 전반 막판 골대를 맞춘 윙크스는 6.7점을 받았다. 자책골을 한 수비수 트리피어는 6.2점, 요리스 골키퍼는 최하 평점인 5.2점을 받았다.

직전 경기인 번리전에 충격패를 당한 토트넘은 경기 초반부터 빠른 공수전환과 압박으로 골을 노렸다.

첼시도 마찬가지였다. 사리 첼시 감독은 항명 파동을 일으킨 케파 골키퍼를 선발에서 제외하고 적극적으로 나섰다. 이구아인, 에자르, 페드로를 쓰리톱으로 구성했다. 지난 2월25일 맨시티와의 카라바오컵 결승전에서 첼시는 승부차기 끝에 3대4로 졌다. 당시 케파 아리사발라는 GK는 마우리치오 사리 감독의 교체지시를 거부하는 사태가 일어났고 첼시는 패했다.

포체티노 토트넘 감독은 최전방공격수에 해리 케인, 손흥민을 라멜라 등과 함께 공격2선으로 선발 출격시켰다. 하지만 전반20분께 손흥민을 케인과 함께 투톱으로 변화시켜 골을 노렸다.손흥민은 최근 22경기에 출전, 21개의 유효슈팅을 작성했다.

첼시를 상대로 시즌 프리미어리그 1호골을 작성하기도 한 손흥민은 이번에도 활발한 움직임을 펼쳤다. 지난해 11월25일 첼시와 리그 13라운드 홈경기에 ‘50m 폭풍 드리블 질주 골’로 1호골을 기록했다. 손흥민은 번리전(0대1패)이전 경기인 왓포드, 뉴캐슬 유나이티드, 레스터시티와의 리그 경기와 유럽축구연맹(UEFA) 챔피언스리그 16강 도르트문트와 1차전 등 총 4경기에서 모두 골을 기록했다.

최전방으로 골라온 손흥민은 전반30분께 해리 케인의 어시스트를 주고 받는 등 여러차례의 강한 슈팅을 차냈으나 상대의 수비와 카바에로 골키퍼 선방에 막혔다. 손흥민은 전반 막판 오른편 진영을 뚫고 공대 바로 옆으로 날아가는 크로스를 날렸지만 불발됐다.

첼시는 은골로 캉테 등을 배치, 손흥민을 집중마크하는 등 수비수 여러 명으로 방어했다. 후반 들어서도 양팀은 거세게 상대 문전을 노렸고 태클 등으로 움직임을 차단했다.

선제골의 주인공은 첼시였다. 빠른 돌파로 오른쪽 측면을 뚫은 페드로는 후반12분 아스필리쿠에타에게 공을 넘겨받아 어려운 각도에서 요리스 골키퍼가 지킨 토트넘의 골망을 갈랐다. 이후 사리 감독은 아자르 대신 윌리안을 그라운드에 넣었다.

후반25분 포체티노 토트넘 감독은 라멜라 대신 손흥민과 호흡이 좋은 요렌테를 투입, 만회골을 노렸다.

이후 34분 포체티노 토트넘 감독은 손흥민을 모우라와 교체했다. 하지만 토트넘은 자책골로 골을 헌납했다. 후반39분 요리스가 골문을 비운 상황에서 트리피어가 골을 걷어낸다는 게 골문 안으로 들어갔다. 요리스와의 호흡이 맞지 않은 탓이었다.

토트넘이 첼시에 패했다. [사진= 로이터 뉴스핌]

 

fineview@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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