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여자배구 대표팀, 이란 꺾고 2연승 질주… 올림픽 본선 '파란불'

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[서울=뉴스핌] 김태훈 기자 = 한국 여자배구 대표팀이 두 경기 셧아웃 승리를 거두며 2020 도쿄올림픽 본선 진출에 한 발자국 더 다가섰다.

스테파노 라바리니 감독이 이끄는 한국 여자배구 대표팀(세계랭킹 공동 8위)은 8일(한국시간) 태국 나콘라차시마의 코랏찻차이 홀에서 열린 2020 도쿄올림픽 여자배구 아시아대륙예선 2차전에서 이란(공동 39위)을 세트스코어 3대0(25-15 25-9 25-19)으로 꺾었다.

전날 약체 인도네시아(공동 117위)를 상대로 세트스코어 3대0(25-18 25-10 25-9) 완승을 거둔 한국은 이란까지 제압하며 2연승을 질주, 3회 연속 올림픽 본선진출 가능성을 높였다.

[서울=뉴스핌] 김태훈 기자 = 한국 여자배구 대표팀이 이란을 꺾고 2연승을 달렸다. [사진= FIVB] 2020.01.08 taehun02@newspim.com

한국은 9일 카자흐스탄(23위)를 꺾으면 3연승을 기록, B조 1위로 본선 토너먼트에 진출할 수 있다. 1위로 본선 토너먼트에 오를 경우 준결승에서 대만(공동 32위), 결승에서 다크호스로 급 부상한 태국을 만날 가능성이 크다.

라바리니 감독은 경기 초반 점수차가 벌어지자 김연경과 이재영, 세터 이다영 등 주력 선수들을 빼고 강소휘, 한송이, 세터 염혜선 등을 투입하며 실전 감각을 끌어올렸다.

강소휘는 이날 서브에이스만 9개를 꽃아넣으며 팀내 최다인 15득점으로 팀 승리를 이끌었다. 이재영은 12득점을 올렸고, 표승주 6득점, 김희진과 이다영은 나란히 5득점으로 힘을 보탰다.

[서울=뉴스핌] 김태훈 기자 = 한국 여자배구 대표팀 주장 김연경. [사진= FIVB] 2020.01.08 taehun02@newspim.com
[서울=뉴스핌] 김태훈 기자 = 이재영이 스파이크를 때리고 있다. [사진= FIVB] 2020.01.08 taehun02@newspim.com

한국은 전날 인도네이시아전과 마찬가지로 김연경을 필두로 이재영, 양효진, 박정아, 이다영, 리베로 김해란이 선발로 출전했다.

1세트 초반 한국은 이재영의 득점력과 양효진의 서브에이스를 엮어 7대4로 앞서갔다. 이후 이란이 견고한 수비를 자랑하며 공격을 막아내자 세터 이다영이 직접 공격을 통해 활로를 열었다. 이어 상대 허를 찌르는 이다영의 속공과 주포 이재영이 연속 득점에 성공하며 16대10까지 점수차를 벌렸다.

압도적인 경기력을 선보인 한국은 양효진의 속공으로 20대10 두 배까지 격차를 벌렸고, 강소휘와 김희진을 조기 투입하며 이재영과 박정아에게 휴식을 줬다. 한국은 김희진의 백어택으로 세트포인트를 점한 뒤 4점을 연속 내줬지만, 상대 서브 범실로 1세트를 가져왔다.

한국은 2세트에서도 공세를 이어갔다. 상대 공격 범실과 박정아의 블로킹, 양효진의 속공, 이재영의 강한 스파이크까지 터지면서 4대0 리드를 잡았다. 점수차가 11대3까지 벌어지자 라바리니 감독은 '캡틴' 김연경과 세터 이다영을 교체하며 컨디션 관리에 초점을 맞췄다.

그럼에도 한국의 공격은 멈추지 않았다. 강소휘가 강한 서브에이스로 분위기를 잡았고, 김수지는 빠른 속공으로 경기를 풀어나갔다. 압도적인 경기력을 펼친 한국은 2세트를 25대9로 따내며 유리한 고지에 올랐다.

3세트에 들어서자 이란의 집중력이 상승하면서 한 점씩 주고받는 치열한 접전이 펼쳐졌다. 그러나 이다영의 블로킹으로 리드를 잡은 한국은 김희진의 백어택, 강소휘의 서브에이스로 13대10을 만들었다.

이후 김희진이 제 컨디션을 되찾으며 득점포 가동을 시작한 한국은 표승주의 오픈 공격으로 20대14까지 점수차를 벌렸다. 강소휘의 서브에이스로 세트포인트를 점한 한국은 상대 범실로 경기를 마무리했다.

 

taehun02@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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