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'2세 경영' 본격 시험대··· '강호준號' 대교 2분기 이후 성적표는?

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코로나19 직격에 신산업 진출 M&A 줄줄이 부진
거리두기 완화 청신호, 비대면·온라인 확대 '관건'

[서울=뉴스핌] 조석근 기자= 대교그룹 '2세 경영인' 강호준 대표가 본격적인 시험대에 올랐다. 대교는 지난해 코로나19 직격탄으로 창사 이래 첫 적자라는 최악의 성적표를 받았다.

강호준 대표의 최고전략책임자(CSO) 시절 의욕적으로 추진해온 신사업 추진과 적극적인 인수합병(M&A)도 무색한 상황이다. 일단 국내 코로나19 상황이 안정 국면에 접어들면서 대교의 주축인 학습지, 러닝센터 등 오프라인 사업도 부진을 만회할 전망이다. 올해 들어 구원투수로 긴급 투입된 강호준 대표의 2분기는 물론 하반기 성적표에 관심이 집중된다.

[서울=뉴스핌] 대교 CI

◆코로나19 최악 성적표, 신사업 진출 M&A도 무색

23일 에프엔가이드에 따르면 대교의 이번 2분기 매출액 시장 기대치 평균은 1534억원이다. 작년 같은 기간 매출액 대비 4% 증가할 전망이다. 영업손실 16억원으로 지난해부터 올해 1분기에 이어 적자가 예상된다. 다만 지난해 1분기 영업손실 119억원과 비교하면 적자폭 자체는 크게 감소할 전망이다.

대교의 지난해 매출액 6270억원으로 전년 같은 기간 대비 17%나 감소했다. 영업손실 280억원으로 1976년 창사 이래 첫 적자를 기록했다. 올해 들어 1분기 매출액도 1533억원으로 전년 대비 10% 줄었으며 영업손실 44억원으로 5분기 연속 적자를 이어갔다.

대교는 '눈높이' 브랜드로 널리 알려진 학습지와 전국 700여개 러닝센터 중심의 오프라인 사업이 주축이다. 2011년 매출액 9330억원으로 1조원을 넘보며 성장세를 유지했으나 학령인구 감소와 온라인 서비스 증가로 매출액이 7000억원대로 떨어졌다. 지난해의 경우 이마저도 무너진 것이다.

무엇보다 코로나19의 직격탄 때문이다. 지난해 2월 코로나19가 국내 유입, 본격적으로 확산되면서 초중고는 물론 어린이집, 영유아 시설까지 일제히 등원을 중단했다. 교육부와 각 시·도 교육청이 등원 재개, 중단을 반복하면서 학습지는 물론 방과후교육, 학원 등 교육업계 전체가 코로나19의 집중 피해를 받았다.

[서울=뉴스핌] 조석근 기자=대교 실적 추이 2021.06.22 mysun@newspim.com

대교의 경우 웅진씽크빅 등 경쟁업체과 비교해 온라인 서비스 비중이 낮았다는 점에서 더 큰 부진을 불러왔다는 분석도 나왔다. 올해 3월 급기야 7년간 대교 경영을 이끈 박수완 대표가 전격 사퇴하면서 강영중 대교그룹 회장의 장남인 강호준 대표가 구원투수로 긴급 투입됐다.

강 대표는 2009년 대교 해외사업전략실 입사 이후 해외사업을 총괄하며 2018년부터 대교 및 대교홀딩스 CSO로 주요 신사업을 지휘했다. 강영중 회장의 차남 강호철 상무는 대교홀딩스 최고운영책임자(COO)로 전진 배치됐다. 그 때문에 코로나19 쇼크와 급격한 실적 악화를 계기로 대교그룹 내 승계를 위한 본격적인 검증 무대가 마련됐다는 분석도 나온다.

강호준 대표는 CSO 재임 당시 적극적인 다각화를 추진했다. 대표적인 게 트니트니, 에듀베이션, 노리 아메리카 M&A이다. 트니트니는 국내 1위 영유아 놀이교육 프로그램이다. 2008년 설립 이후 각 지역 문화센터를 중심으로 젊은 엄마들, 맘카페의 입소문을 통해 급성장하면서 국내 영유아 프로그램 중에선 압도적인 인지도를 얻었다. 문화센터, 어린이집, 유치원 등 전국 2000여개 교육기관에서 놀이체육교실을 맡고 있다.

대교는 영유아 교육이 시작되는 생후 12개월 이후 영유아 및 학부모까지 소비자층을 확대한다는 차원에서 지난해 1월 트니트니 지분 100%를 290억원에 인수했다. 그러나 시점이 코로나19 확산 직전이다. 트니트니 매출액은 2019년 189억원에서 지난해 70억원까지 급감했다. 놀이센터들이 일제히 중단된 결과다.

에듀베이션은 학원관리 프로그램 '통통통' 학원전문 교육센터 '훈장에듀' 등을 운영하는 학원관리 서비스업체다. 트니트니 인수 직전인 2019년 11월 인수했으나 지난해 매출액 40억원, 순손실 5억원을 기록하는 등 성적은 좋지 않았다.

노리는 AI 수학교육 업체다. 한국법인 지분을 노리 미국법인이 모두 갖고 있다. 대교가 AI 기술을 접목한 개인별 맞춤식 교육 '에듀테크' 부문에 진출하면서 2018년 8월 280억원에 인수했다. 대교의 에듀테크 브랜드 '써밋' 가운데 수학 교육을 맡고 있다. 2019년 설립 이래 첫 흑자를 낸 가운데 지난해 매출액 90억원, 영업이익 6억원으로 비교적 선방한 상황이다.

[서울=뉴스핌] 송현주 기자 = 강호준 대교 대표이사 [사진=대교] 2021.03.26 shj1004@newspim.com

◆'2세 경영' 강호준 등판 성공할까? 관건은 '디지털'

오너가 2세 경영인을 새 수장으로 맞이한 대교의 순항 여부는 우선 코로나19 회복세가 관건이다. 중앙방역대책본부에 따르면 22일 기준 백신 접종인구는 1500만명을 넘어서 전체 인구 대비 29.1%를 기록했다. 전체 인구 8.1%가 2차 접종을 완료했다.

정부는 내달 1일부터 사회적 거리두기를 완화해 서울 및 수도권은 6인 이상, 15일 이후 8인 이상 모임이 가능해진다. 그 외 지역은 제한 없이 모임이 가능하다. 대교그룹 입장에선 학습지 서비스 및 러닝센터, 어학원 차이홍 등 오프라인 교육 정상화를 기대할 수 있는 상황이다.

신규 사업들의 경우 트니트니는 지난해 5월 대교의 다른 자회사인 에듀캠프와 합병했다. 에듀캠프는 유아기관 및 초등학교 방과후교육 위탁사업을 주로 담당한다. 에듀테크 부문에 대한 적극적인 확대도 예상된다.

매출 90% 이상이 오프라인 부문에서 발생한다는 점에서 적극적인 체질개선이 필요하다는 지적이 줄곧 제기됐다. 이와 관련 강호준 대표 취임 직후 빅데이터 전문가인 김우승 전 줌인터넷 대표가 '최고디지털책임자(CDO)'로 합류했다.

교육 서비스 플랫폼 마카다미아, 방클의 서비스 확대도 예상된다. 마카다미아는 눈높이, 써밋, 차이홍, 솔루니 등 대교 학습 브랜드 통합 플랫폼으로 학부가 아이의 출결, 학습 진도, 성취도, 학습 계획 한눈에 파악하고 전문가와 매칭 상담을 이용할 수 있다.

방클은 업계 최초로 교과수업 외 비교과, 예체능까지 포괄하는 학습 콘텐츠를 제공하는 라이브 전문교육 플랫폼으로 지난 4월 출시됐다. 실시간 강의 외에도 수강신청, 결제, 학습 분석, 과제제출을 한번에 이용할 수 있는 플랫폼으로 비대면 환경을 감안한 원스톱 서비스다. 대교 관계자는 "에듀테크 시장의 경쟁력 강화에 박차를 가해 디지털 전환을 통한 맞춤형 교육 서비스를 지속하는 데 중점을 둘 것"이라고 말했다.

 

mysun@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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