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[2022 경제정책] 전셋값 5%만 올리면 실거주 1년 인정...태릉·광명시흥 상반기 지구지정

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'2022 경제정책방향' 발표
월세세액공제율 최대 15%까지 인상·청년월세 도입
내년 사전청약 6만8000가구 이상 목표

[서울=뉴스핌] 박우진 기자 = 정부는 임대료를 5% 이내로 올리고 계약을 2년간 유지한 집주인에게 양도세 비과세 혜택을 받을 수 있는 실거주 요건 중 1년을 충족한 것으로 인정하기로 했다. 내년 임대차3법 시행 2년을 맞아 전월세 시장 불안에 대한 우려를 잠재우기 위한 의도로 보인다. 

정부는 20일 '2022년 경제정책방향'을 발표하면서 상생임대인에게 1년 실거주 인정 혜택을 부여한다고 밝혔다. 이 혜택은 ▲1가구 1주택자 ▲임대개시 시점 공시가격 9억원 이하 주택 ▲20일부터 내년 12월 31일까지 신규·갱신계약에 대해서만 적용된다.

상생임대인은 신규·갱신계약시 임대료를 직전계약보다 5% 이내에서 인상한 임대인을 말한다. 직전 계약은 기존 임대차 계약이 있거나 기존 계약을 1년6개월 이상 유지한 경우다. 주택 매수 후 새롭게 체결한 임대차계약과 주택 매수시 승계받은 임대차계약은 제외된다.

전월세 시장 안정 방안 [자료=국토교통부]

월세부담을 덜기 위해 월세세액공제 공제율도 내년에 한시적으로 상향한다. 현재 총급여 7000만원 이하인 무주택자에게 전용면적 85㎡ 이하 또는 기준시가 3억원 이하 주택에 대해서 ▲총급여액 5500만원 이하 12%를 15%로 ▲총급여액 5500만원 초과 10%를 12%로 확대한다.

주거급여와 청년 월세지원도 강화한다. 주거급여 기준인 기준중위소득을 현재 45%이하에서 46%이하로 확대하고 기준임대료는 5.5% 인상한다. 내년 상반기부터 중위소득 60% 이하 무주택 청년에게 지급하는 청년월세 제도가 도입된다. 청년 월세대출 요건은 소득 2000만원에서 5000만원으로 월세는 60만원 이하에서 70만원 이하로 완화한다. 지원한도는 월 40만원에서 50만원까지 늘린다.

깡통전세등으로부터 임차인을 보호하는 장치도 강화된다. 올해 말로 종료예정이었던 전세반환보증보험 보험료 지원은 내년 상반기까지로 연장된다. 주택도시보증공사(HUG)가 악성 임대인 명단을 별도 관리·공개하고 공인중개사가 임대차계약 중개시 임차인에게 확인하도록 한다.

앞서 정부가 발표한 공급대책도 속도를 높여 진행한다. 내년 1분기에 공공정비사업과 2·4대책의 도심공공복합사업에 대해 추가 후보지 공모를 진행한다. 도심공공복합사업의 경우 주민동의 3분의 2 이상을 확보한 지역을 중심으로 3만가구 규모로 본지구 신규 지정에 나선다.

신규공공택지인 태릉CC(6800가구)와 광명·시흥(7만가구)은 내년 상반기에 지구지정을 마치고 2023년부터 지구계획을 확정짓는다. 과천부지(3000가구)는 내년에 지구지정을 마치고 마곡 미매각 부지는 내년 상반기에 설계를 마친다. 3기 신도시와 2·4대책 물량 등을 포함해 내년에 사전청약 물량을 당초 6만2000가구에서 6만8000가구로 확대한다.

단기 주택공급을 늘려 전세시장 수급 개선에 나선다. 공실임대를 활용한 전세형 주택 공급 등 지난해 11·19대책에서 발표한 물량 3만9000가구에 최소 5000가구 이상을 추가할 계획이다. 이를 통해 2022년 계획된 공공임대주택 14만가구를 차질 없이 공급하고 입주 시기를 최대한 앞당긴다.

재개발·재건축 등 정비사업 이주수요로 인한 시장 불안을 막기 위해 시기·지역이 집중되지 않도록 지자체와 협력해 사업 추진시기를 조정한다. 서울은 내년 상반기 6000가구, 하반기 5000가구 이주가 예정돼 있다.

정부는 ▲미공개 정보 이용 ▲시세 조작 ▲불법 전매 ▲부당 청약 등을 4대 시장 교란행위로 규정해 단속한다. 저가주택 이상 거래와 편법 증여 및 부정청약은 1분기 안에 조사를 마치고 결과를 발표한다. 정부는 부동산거래분석원 설치를 위해 부동산거래신고법 개정을 국회에 요청하기로 했다. 

krawjp@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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