[서울=뉴스핌] 조정한 기자 = 서울시사회서비스원(이하 사서원)이 4일 황정일 대표 취임 100일을 맞아 청사 '돌봄24'를 발표했다. 돌봄의 공공성 강화와 지속가능한 돌봄 노동의 체계 구축이 주요 내용이다.

사서원은 "이번 돌봄의 공공성 강화 방안엔 '수익은 놓쳐도 돌봄은 놓칠 수 없다' '민간이 가지 않는 길을 간다'는 슬로건과 황 대표의 의지가 녹아있다"고 설명했다.  

'돌봄24'의 구체적인 실천 방안으로는 소속기관 명칭을 '종합재가센터'에서 '통합돌봄센터'로 변경하는 것이 포함됐다. '재가'의 한계를 넘어 정부 수가 체계의 지원을 받지 못하는 다양한 돌봄 영역으로 서비스를 확대하겠다는 의미이다.

민간곤란사례를 지난해 11.2%에서 오는 2024년 50%까지, 돌봄SOS를 지난해 25.6%에서 같은 기간 60%까지 끌어 올린다.

아울러 다양한 영역에서 발생하는 돌봄의 공백을 최소화하기 위해, 코로나19와 관련된 긴급 돌봄을 학대 피해 아동과 노인에게까지 범위를 확대한다.

또한 장애인 돌봄을 공급자 중심에서 이용자 중심의 서비스로 전환하기 위해 근무시간체계(기존 오전 9시에서  오후 6시)에서 24시간 체계로 변환한다.

또한 위탁운영하고 있는 어린이집은 외부기관 모니터링을 통한 식품위생 안심ZONE, 월 1회 간호사 방문으로 영유아 건강점검 시스템, 놀이방 등 실내 미세먼지 ZERO 등을 구현함으로써 아이와 부모 그리고 교사 모두가 든든해하는 어린이집을 실현한다는 계획을 내놓았다.

황 대표는 "돌봄 일은 더 이상 누구나 할 수 있는 일이 아니다. 늙음과 병듦, 다름(장애)으로 인한 고통을 이해하고 그 마음을 함께 나눌 수 있는 '마음의 박사학위' 소지자만이 할 수 있는 일"이라고 강조했다.

이어 그는 법원에 소송을 제기하고 파업을 예고하고 있는 노조를 향해 "노조의 상식과 합리를 넘는 무리한 요구와 투쟁은 동의하지도 인정하지도 수용하지도 않을 것"이라며 "돌봄의 공공성 강화와 지속가능한 노동의 체계를 담보해 줄 '돌봄24' 실현을 위해 4개 노조는 물론 모든 서울시사회서비스원 근로자에게 함께 협력해 달라"고 제안했다.

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