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집배원 노조 "우체국 택배노조 파업 대체근무 방침 철회해야"

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18일 우체국 택배노조 파업시 집배원 대체근무 지침 내려져
24일 간부 상경투쟁 예고

[서울=뉴스핌] 박우진 기자 = 집배원 노동조합이 오는 18일 예고된 우체국 택배노조 파업시 집배원의 대체근무 지침을 내린 우정사업본부(우본)에 대해 규탄의 목소리를 냈다.

공공운수노조 전국민주우체국본부는 16일 오전 서울 종로구 광화문우체국 앞에서 '집배원 대체인력 활용 비판 기자회견'을 열고 "우정사업본부는 집배원의 대체인력 활용 시도를 중단하라"고 촉구했다.

전국민주우체국본부에 따르면 우본은 18일 택배노조 파업시 집배원을 대체인력으로 규정하고 집배원들에게 근무 명령을 내렸다. 앞서 전국택배노동조합 우체국본부는 14일 우본이 제시한 계약서의 철회를 요구하면서 18일 1차 경고파업 돌입을 결정했다.

[서울=뉴스핌] 김학선 기자 = 공공운수노조 전국민주우체국본부가 16일 서울 광화문우체국 앞에서 열린 기자회견에서 우체국택배 파업 관련 우정사업본부 집배원 대체인력 활용을 비판하며 구호를 외치고 있다. 2022.06.16 yooksa@newspim.com

이들은 매번 반복되는 집배원 대체근무방침으로 집배원의 업무 부담이 증가하고 있다면서 이를 철회하고 택배물량은 우체국 물류지원단 내에서 자체적으로 처리해야 한다는 입장을 보였다. 이를 위해 ▲택배원 파업으로 인한 집배원 휴일 및 연장근무 명령 금지 ▲택배원 파업 구역 접수중지 ▲우체국 물류지원단 계약체결 물량 자체 해결을 요구했다.

최승묵 민주노총 전국민주우체국본부 위원장은 "집배원들에게 택배물량을 과중하게 얹어서 과로노동과 안전사고, 과로자살로 이어지고 있는데 택배노조 파업 물량을 집배원에게 강요한다는 것은 있을 수 없고 집배원들을 죽이겠다는 발상"이라면서 "집배노동자는 더이상 죽지 않을 것이며 과도한 노동을 밀어붙이는 우정사업본부와 정부에 맞서 투쟁하겠다"고 말했다.

집배원 노조는 앞서 법원의 판결을 근거로 우본이 집배원 개인의 동의 없이 강제적으로 주말 연장근무를 내리는 것은 불법이라는 주장도 나왔다.

최 위원장은 "최근 행정소송에서 연장근무는 조합원 개인의 동의 없이 우본이 강제할 수 없다고 판결했다"면서 "개인의 동의 없이 노동을 강제시키는 것을 거부하겠다"고 말했다.

서울행정법원은 지난달 30일 토요일에 일하라는 명령을 거부했다는 이유로 감봉 처분을 받은 집배원에 대한 서울지방우정청의 징계를 취소하라는 판결을 내렸다.

재판부는 "국가공무원 복무규정상 토요일 근무를 명하는 건 재량으로 규정돼 있어 강행규정의 성격을 지닌다고 볼 수 없다"고 판결했다.

이들은 요구사항이 지켜지지 않고 오는 18일 집배원에 대한 강제명령이 시행될 경우 모든 관서의 관서장들을 강제노동과 직권 남용 혐의로 검찰에 고발할 예정이다. 이어 24일 간부 상경투쟁을 시작으로 다음달 2일 공공운수노조 총궐기대회와 같은달 23일 전국 집배원 상경투쟁을 벌여 나간다는 계획이다. 

krawjp@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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