전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
사회 복지

속보

더보기

[KYD 이슈터미네이터] ②덴마크·영국·프랑스 등 주치의 제도 '활성화'

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

신현영 서울성모병원 교수 뉴스핌TV 출연
덴마크 등 주요국서 주치의 제도 활성화 중
주치의, 의료전달체계 '게이트키퍼' 역할 수행
일반 질환으로 점진적 확대 및 재정 지원 필요

[서울=뉴스핌] 조준경 기자 = 1편에 이은 일문일답 전문

-주치의 제도를 이미 시행하고 있는 나라들이 있나요?

▲주치의 제도를 하는 대표적인 나라들 몇 나라만 소개시켜 드릴게요. 덴마크가 주치의 제도를 시행하고 있습니다. 덴마크는 인구 수가 많지 않은 나라입니다. 환자가 주치의를 지정할 수 있습니다. 그래서 모든 국민은 그룹 1 그룹 2로 선택을 할 수가 있고요. 지금 덴마크는 국민 98%가 주치의를 선택을 했습니다.

내 근방에 있는 병원에 주치의를 필수로 등록하고 만약에 의료를 이용할 때는 무료로 이용을 할 수 있습니다. 국민 입장에선 무상 의료이기 때문에 안 할 수가 없죠. 만약에 큰 병원에 가야 되는 상황이면 주치의가 꼭 의뢰를 해줘야 합니다. 그래야 비용에 대한 혜택이 있는 것이죠. 그래서 주치의가 큰 병원으로 갈 때 '문지기(게이트 키퍼)'의 역할을 합니다. 공공병원이나 민간 병원이나 아니면 다른 과 전문의 진료로 연결을 해줄 수 있는 겁니다.

[서울=뉴스핌] 조준경 기자 = 지난 8월 18일 신현영 서울성모병원 가정의학과 교수가 서울 여의도 뉴스핌TV 스튜디오를 방문해 주치의제 도입에 대해 설명하고 있는 모습. 2025.08.18 calebcao@newspim.com

영국도 강력한 주치의 제도입니다. 전 국민이 국민건강보험(NHS)에 가입돼 있습니다. 전국민 주치의 제도라고 보면 됩니다. 1차 진료를 하는 일반의를 GP(General Practitioner)라고 하죠. 이 GP를 항상 거쳐야 2차, 3차 병원으로 갈 수가 있습니다.

프랑스는 조금 더 국민의 선택권을 크게 두고 있어요. 그래서 지금은 89%의 주치의 등록율을 갖고 있습니다. 국민의 입장에서는 만성 질환을 갖고 있다 그러면 GP나 아니면 해당 질환의 전문 과목의 의사 중 내가 누구를 주로 선택할 것인지 선택권을 갖고 있습니다.

다만 2, 3차 의료기관으로 갈 때는 주치의가 꼭 의뢰를 해줘야 합니다. 그래야 건강보험이 적용되는 혜택을 받을 수가 있습니다. 주치의 등록을 하면은 환급도 해줍니다. 그래서 환급율이 70%나 됩니다. 예방 접종에 대한 무상 서비스도 있어요. 근데 주치의 적용을 안 하면 환급률이 30%로 줄어들기 때문에 국민들 입장에서도 의료를 저렴하게 이용하려면 주치의로 선택을 하게 되는 거고 전문의로 할 건지 아니면 GP로 할 건지 본인들이 결정을 하게 되는 거죠.

독일과 호주도 주치의 제도 시스템을 갖고 있는데요. 실제로 독일의 경우에도 주치의를 선택하는 공적 건강보험을 하는 경우가 있습니다. 그러면 본인 부담을 감면하거나 예방접종 등 다양한 혜택을 받을 수 있고 만약에 주치를 하지 않는 경우에는 여러 진료비에 대한 보상이 제한되는 한계점도 있습니다.

호주도 23년도부터 제도를 도입해서 주치의 등록을 권장을 하고 있습니다. 주치의가 정해지면 지속적인 건강 관리나 원격 진료나 여러 가지 요양 시설에 환자 진료 강화의 시스템을 제공을 해 주는 것입니다. 의사한테도 인센티브를 지불하는 시스템이기 때문에 격려하는 방식으로의 제도라고 볼 수 있습니다.

일본의 경우는 올해 4월부터 주치의 제도를 마련했습니다. 주치의 역할을 지역에서 수행하고 있는지에 대해 지자체에 보고를 하고 그것을 후생노동성에서 취합을 해서 어떻게 하면 주치의 제도의 환자 접근성 및 역할 강화를 할 것인지에 대한, 제도적으로 조금 더 체계화하는 노력을 하고 있습니다.

결론적으로 보면 주치의 제도를 도입했거나 이제 시행하고 있는 나라들은 주치의를 환자가 선택할 수도 있고 아니면 강제로 지정을 하게 하고 있습니다. 그리고 주치의를 통해서 진료를 봤을 때 비용에 대한 지원, 그리고 2차 3차 병원에 갈 때에 대한 그 주치의의 권한을 부여하는 부분, 그리고 주치의를 통해서 큰 병원에 가야 비용에 대한 부분에 대해서 건강보험에서 지원을 받을 수 있는 부분의 기능을 주면서, 인센티브 제도로 체계를 강화하고 있습니다.

-이재명 정부 공약에선 구체적인 방안이 나와있나요?

▲아직까지는 구체적인 모형이 나오지는 않았어요. 그런데 우리 보건의료 정책이 과거부터 주치의 제도와 유사한 컨셉으로 가고 있는 것들을 보면, 실제로 어떤 방향으로 갈지 가늠은 될 겁니다.

주치의제와 유사한 우리나라의 시범 사업 몇 가지를 소개하겠습니다. 고혈압과 당뇨를 대상으로 하는 1차 의료 만성질환 관리 사업이 있습니다. 그리고 장애인 건강 주치의 제도가 있고요. 아동 치과 주치의 제도 그리고 치매 관리 주치의 시범 사업이 진행되고 있습니다.

대표적인 게 고혈압 당뇨 환자를 대상으로 하는 1차 의료 만성질환 관리 사업이거든요우리가 고혈압이든 당뇨든 진단을 받았을 때 동네 의원을 가든 아니면 큰 병원을 가든 사실 그동안은 별 상관이 없었습니다. 본인 부담금이나 진료비 차이가 조금 있었고요. 그리고 당뇨 고혈압에 대한 약 처방받고 끝나는 게 대부분의 진료 행위였다고 한다면, 바로 이 1차 만성질환 관리 사업은 담당 의원을 등록하게 됩니다.

그럼 환자 등록을 통해서 의사가 이 환자의 당뇨에 대한 관리를 어떻게 할 것인지 맞춤형으로 케어 플랜을 수립하게 되고요. 그렇게 되면 당뇨에 대해서 시기는 어떻게 될지 운동은 어떻게 될지 약물에 대한 복용은 어떻게 될지 나의 삶에서의 여러 가지 건강 교육을 시켜주는 시간도 갖게 됩니다. 생활 습관도 중간에 모니터링을 하게 되죠. 이 모든 행위에 대해서 비용에 대한 인센티브가 있습니다. 그래서 환자도 본인 부담에 있어서는 이 통합 관리료를 20%만 본인 부담을 하게 됩니다.

실제로 약 처방만 받는 것보다는 의사가 그리고 간호사가 교육해주고 상담해주고 관리해 주기 때문에 당뇨에 대한 결과 지표에 있어서 나의 생활 습관 관리와 함께 같이 건강한 대응을 할 수 있다는 면에서는 매우 체계적인 시스템이라고 말할 수 있는데요.

1차 의료 만성질환 관리 사업이 그래서 단순히 약 처방뿐만 아니라 플랜과 그리고 교육까지도 보상을 해주는 시스템이라는 말씀드리고 싶습니다.

특히 우리 장애인 분들은 거동이나 이렇게 생활에서 많이 불편하실 텐데요. 본인의 장애에 관련한 담당 주치의를 선정할 수도 있습니다.

지금 여러 국회에서의 그런 내용들과 논의들이 있는데요. 우리가 어떻게 이재명 표 주치의 프로그램을 만들어 갈 것이냐를 봤을 때는 지금까지는 당뇨 고혈압 아니면 장애인 이렇게 특정 군만 대상으로 했다면, 이 대상을 점점 넓혀가면서 단순한 만성 질환뿐 아니라 이제 여러 가지 질병에 대한 확대도 필요할 것으로 보입니다.

특히나 한 가지 질병만 갖고 있는 게 아니라 복합 질환을 갖고 있는 어르신들 분들에 대한 한 병원에서의 포괄적인 케어, 그리고 예방 접종 건강검진 이런 것들이 각각으로 분절돼 있는 게 아니라 한 병원에서 꾸준히 될 수 있는 패키지 시스템으로 가는 것들이 중요합니다. 그렇게 점진적으로 확대되는 모형으로 시범 사업이 진행될 것이라 예상해 볼 수 있습니다.

-최근에 1차 의료 강화 법안을 남인순 더불어민주당 의원이 대표 발의하지 않았나요?

▲결국에는 주치의제가 되려면 1차 의료의 의원들의 역할이 더욱 크게 요구가 되고요. 주치의 기능이 가능하려면 국가의 지원도 꽤 필요할 것입니다. 그렇기 때문에 1차 의료 강화 특별법이 지난 8월 4일 발의가 됐어요.

거기 보면 18조에도 건강 주치의 제도라고 해서 보건복지부 장관, 그리고 지자체에서도 주치의로부터의 예방 치료 관리 이런 것들에 대한 제도를 시행할 수 있도록 하는 지원과 방안에 대한 부분 포함이 되어 있습니다.

우리나라는 대학병원으로의 쏠림 현상 때문에 경증 환자도 대형 병원으로 가기 때문에 오히려 중증 환자가 치료에서의 혜택을 제대로 못 받는 거 아니냐 응급실 뺑뺑이 이런 부분에 있어서의 지적들이 있는데 이것을 원상 회복시키기 위한 노력의 일환이라고 이해해 주시면 좋을 것 같습니다.

-의료계의 주치의제 도입 반응은 어떻습니까?

▲의료계는 반응이 분분합니다. 주치의 시범 사업을 전체를 다 할 수는 없고, 특정 지역부터 시작해야 합니다.

어느 지역이 물망에 오르고 있느냐 보면, 제주도, 강원도의 평창, 광주의 북구 그리고 일산병원에서의 1차 의료지원센터라고 주치의제와 비슷한 모델을 수립하고 시행하려고 노력하고 있습니다. 약간의 충돌과 갈등이 벌써부터 조짐이 보이고 있어요.

주치의제를 도입한다는 거는 지금이 하고 있는 행위에 대한 변화이기 때문에 아무래도 특정 과는 유리해질 수 있고 특정 과는 불리해질 수 있다라는 의료계에서의 걱정과 우려도 있습니다. 행위별 수가제에 익숙해져 있는 의사와 환자에 대해서 그 부분을 변화시키려고 하다 보면 변화에 대한 저항도 있을 수 있는 거죠.

대표적으로 제주도의 건강 주치의 시범 사업이 지금 열심히 홍보가 되고 있는데요. 윤석열 정부에서 허가를 안 해줬다가 이재명 정부가 들어오면서 허가가 돼서 지금 탄력을 받아서 시행을 하려고 하는 과정 중에 제주시 의사회에서 반대의 목소리가 나왔습니다.

1인 체제 의원의 원장님들이 주치의 제도를 한다고 하면은 전화로도 텔레 모니터링도 해야 되고 방문 진료도 해야 되고 그런 여러 가지 패키지를 다 할 수 있는 시스템이 아니라는 거죠. 그렇기 때문에 결국에는 여러 원장님들이 같이 합동으로 개원한 병원만 잘 되고 1인 원장 체제에서는 소멸되는 거 아니냐 이런 걱정과 우려의 목소리가 있습니다.

-그럼 주치의제가 의사 수가 어느정도 있어야 작동하는 시스템인가요?

▲환자가 와서 3분 진료에 익숙해져 있던 1인 원장 체제가 대부분의 우리나라의 의원급의 시스템이라고 그러면 결국에는 공동 개원 모델이 가능한 시스템이 아니냐에 대한 부분을 어떻게 해소할 것이냐가 큰 숙제가 될 것 같습니다.

그래서 1인 원장 체제에서는 어떤 지원이 필요하고 또 이런 공동 개원 모델에서는 또 어떤 지원이 필요하고 이런 부분에 있어서, 저변에서의 기획이 매우 중요할 것 같습니다. 1차 의료 지원 센터 같은 것들이 지역에 꼭 필요할 때 지역 의사회에서 필요한 인프라나 재원을 지원할 수 있도록 또는 컨설팅 할 수 있도록 하는 부분이 지자체와 함께 가야 할 것 같습니다

결국엔 제도의 모형이 수립되려면 예산이 수반돼야 되겠죠. 예산이 충분한 지원이 돼야 원하는 취지의 그런 좋은 결과가 나오지 않을까라는 생각이 들어서 의료계에서의 이런 성공하는 모델을 만들기 위해서는 현장과의 소통이 매우 중요하다라는 말씀도 드리고 싶습니다.

calebcao@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
사진
삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동