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[뱅커스토리] 정우진 IBK기업은행 팀장 "돈 되는 지원으로 저출생 해소 돕겠다"

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은행권 최초 출산·육아 플랫폼 '아이 봄' 출시
자체 재원 활용 현금성 지원으로 저출생 해소
공익적 서비스로 현재 및 미래 고객 동시 확보
"사회적 책임 공감, 취약계층 지원 늘릴 것"

월간안다 2025년 12월호에 실려 기출고된 기사입니다.

[서울=뉴스핌] 정광연 기자 = 국내 출생률은 지난 2023년 0.72명까지 하락하며 '국가 소멸' 우려까지 불러일으켰다. 다행히 지난해 7월 이후 14개월 연속 월별 출생아 수가 증가하며 반전을 꾀한다는 분석이지만, 여전히 세계 최하위 수준이다. 전문가들은 더 많은 저출생 지원책의 필요성을 강조한다.

이에 IBK기업은행은 임신·출산·육아·교육 등을 아우르는 종합 플랫폼 '아이 봄'을 출시했다. 정부(행정안전부)와 협업해 산모와 아이에게 특화된 맞춤형 금융 서비스를 선보인 건 은행권 최초다.

서비스를 총괄하고 있는 정우진 개인고객부 영업추진팀장은 "금융은 사회적 변화를 이끌 수 있는 가장 현실적이고 지속 가능한 수단"이라며 "우리가 겪는 문제를 금융적 접근으로 해결하는 데 앞장서겠다"고 강조했다.

[서울=뉴스핌] 김학선 기자 = 정우진 IBK기업은행 개인고객부 팀장이 지난 11월 3일 서울 중구 IBK기업은행 본사에서 뉴스핌과 인터뷰를 하고 있다. 2025.11.03 yooksa@newspim.com

◆ 은행권 첫 임신·출산 플랫폼, 저출생 해소 적극 지원

'아이 봄'은 임신·출산·육아 등 단계별로 필요한 금융 혜택과 생활 정보를 제공하고 부모와 아이를 연결하는 플랫폼이다. 사내 학습조직(CoP)에서 지난해 제안한 '출산·육아 올인원 지원 서비스(우리아이시작IBK)'를 발전시켜 사업화한 프로젝트로 업권의 관심을 받고 있다.

단순한 금융 상품과 정보만 제공하는 것이 아니라 출산축하금과 양육지원금 등 실질적인 지원을 한다는 게 가장 큰 특징이다.

출산축하금은 올해(전년 12월 포함) 출산한 고객에게 5만원을 지원하며, 국민행복카드를 보유하고 자녀 계좌를 개설하면 3만원을 추가로 제공한다. 양육지원금은 영유아 및 초등학생 자녀를 대상으로 매주 1000만원을 신청자 수에 따라 균등 지원(최대 5만원)한다.

내년에는 홀트아동복지협회와 함께 한부모가정이나 저소득층을 대상으로 출산지원금을 확대하는 방안도 검토 중이다. 도움이 더 간절한 사람들에게 보다 많은 혜택이 집중되도록 하기 위함이다. 지원금은 모두 기업은행이 부담한다.

정부가 아닌 은행에서 자체 재원을 활용, 저출생을 해소하기 위해 현금성 지원에 나서는 건 이례적이다.

정 팀장은 "저출생은 사회적 문제를 넘어 국가 경쟁력과 직결된 과제다. 국책은행으로서 깊은 공감대를 가지고 있고 실질적인 해결책을 찾고 싶었다"며 "각종 정보도 중요하지만 경제적으로 출산과 육아에 도움이 되는 지원이 필요하다"고 설명했다.

이어 "출산과 육아에는 비용이 많이 들기 때문에 아무래도 경제적으로 어려운 분들에게 더 많은 지원이 필요하다고 본다. 내년에는 맞춤형 지원 확대도 추진하겠다. 일회성이 아닌 꾸준한 지원을 이어가겠다"고 덧붙였다.

◆ 금융으로 사회적 문제 해결해 긍정적 변화 이끌 것

'아이 봄'은 지원금뿐 아니라 ▲아이의 자산관리를 돕는 '금융라운지' ▲출산 관련 혜택을 위한 '출산 비금융라운지' ▲육아 관련 혜택을 제공하는 '육아 비금융라운지' 등의 서비스도 제공한다.

공공기관 등과의 제휴를 통해 실생활 중심의 돌봄 지원 기능도 강화한다. 임신·출산 초기 단계 서비스인 '맘큐', '마미톡' 등과의 협업을 통해 신규 유입 채널을 확대하고 서비스 범위도 보완한다는 계획이다.

[서울=뉴스핌] 김학선 기자 = 정우진 IBK기업은행 개인고객부 팀장이 3일 서울 중구 IBK기업은행 본사에서 뉴스핌과 인터뷰를 하고 있다. 2025.11.03 yooksa@newspim.com

아울러 단순한 출산·육아 지원을 넘어, 영유아 돌봄 및 교육기관과 연계한 서비스와 청소년 금융교육 콘텐츠 등 순차적으로 확장해 지속 가능한 플랫폼으로 발전시킨다는 방침이다.

기업은행은 이를 통해 부모 고객이 아이를 낳고 키우는 모든 과정에서 자연스럽게 IBK를 경험하고, 그 경험이 미래 고객인 '주니어' 세대와의 연결점으로 만들어지는 것을 목표로 하고 있다.

마케팅을 통한 신규 고객 확보라는 전통적 전략을 넘어, 우리 모두가 공감하는 사회적 문제 해결을 통한 공익적 접근으로 현재와 미래 고객 모두를 확보하기 위함이다.

정 팀장은 "금융은 사회의 변화를 이끌 수 있는 가장 현실적이고 지속 가능한 수단이라고 생각한다. 그래서 단순히 성과를 내는 데 그치지 않고, 금융을 통해 사회에 긍정적인 영향을 남기는 일에 목표로 두고 있다"고 밝혔다.

또한 "'아이 봄'은 국가적 과제를 함께 해결하려는 자발적 노력의 상징이다. 앞으로도 고객의 삶 속에서 체감할 수 있는 따뜻한 금융, 그리고 우리 사회가 겪는 문제를 금융적 접근으로 해결하는 데 앞장서겠다"고 강조했다. 

peterbreak22@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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