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'약촌오거리 사건' 수사 검사 "살인 누명 피해자에 사과…합의 중"

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"재심 무죄와 손배책임은 달라"…당시 경찰관은 다툼 예고
피해자 "경찰도 잘못 인정·화해 요청했다면 받아들였을 것"

[서울=뉴스핌] 이성화 기자 = 지난 2000년 전북 익산에서 벌어진 '약촌오거리 살인사건' 진범을 불기소 처분했던 검사 측이 항소심 과정에서 범인으로 몰렸던 피해자에게 사과를 하고 합의가 진행 중이라고 밝혔다.

서울고법 민사20-3부(김영훈 홍승구 홍지영 고법판사)는 25일 최모 씨와 가족들이 당시 경찰관 이모 씨와 검사 김모 씨를 상대로 낸 손해배상 청구소송의 항소심 1차 변론기일을 진행했다.

서울 서초동 서울고등법원 yooksa@newspim.co

김 씨 측 대리인은 "1심 판결 직후부터 불과 며칠 전까지 원고들과 화해를 위해 노력해왔다"며 "원고 본인을 직접 만나 진지하게 사과했고 소송을 취하해 주실 것으로 생각하고 있다"고 말했다.

반면 이 씨 측 대리인은 "재심에서 무죄가 되긴 했지만 당시 기록을 객관적으로 검토했을 때 최 씨는 모친과 싸우고 들어갈 곳이 없어 허위자백을 했다고 보인다"며 "(경찰이) 잠을 재우지 않았다는 부분은 CCTV가 설치돼있어 진술의 신빙성이 떨어진다"고 주장했다.

이어 "수사기관에서 무죄가 됐다고 해서 모두 손해배상책임을 진다면 수사할 수사관은 없을 것"이라며 "최 씨를 송치했을 때 검찰과 법원 모두 유죄로 판단할 만큼 충분히 유죄의 정황이 있었다"고 덧붙였다.

이에 최 씨 측 대리인은 "(재심) 판결로 어느 정도 확정된 사실관계까지 부인하는 것은 유감스럽다"며 "다른 피고처럼 잘못을 인정하고 화해를 요청했다면 얼마든지 받아들였을 것인데 기회를 포기한 것은 피고 이 씨라는 점을 감안해달라"고 했다.

최 씨 측은 다음 기일인 오는 10월 6일 전까지 김 씨 측과의 합의 결과를 밝힐 예정이다.

이날 법정에는 이 씨도 직접 출석했다. 민사소송에서 당사자 출석의무는 없지만 이 씨는 앞으로 열리는 변론기일에도 계속 나오겠다고 했다.

영화 '재심'의 소재가 되기도 한 약촌오거리 살인사건은 2000년 8월 10일 새벽 전북 익산 약촌오거리에서 택시기사 유모 씨가 살해된 사건이다. 당시 15살로 최초 목격자였던 최 씨는 범인으로 몰려 징역 10년을 선고받고 만기 출소했다.

경찰은 2003년 이 사건의 진범이 따로 있다는 첩보를 받고 진범의 자백까지 받았으나 당시 검찰은 증거불충분을 이유로 무혐의 처분했다.

최 씨는 2016년 재심에서 최종 무죄 판결을 확정받자 이듬해 사건 담당 경찰관의 폭행과 가혹행위, 검사의 위법한 수사로 억울한 옥살이를 했다며 국가와 이 씨, 김 씨를 상대로 손해배상 청구소송을 제기했다.

1심은 "이 씨를 포함한 경찰들은 영장 없이 최 씨를 불법 구금한 상태에서 폭행하고 범인으로 몰아세우는 등 위법한 수사를 했고 김 씨는 진범에 대한 불기소 과정에서 증거관계를 면밀히 파악하지 않아 직무상 의무를 위반했다"고 판단했다.

그러면서 국가가 최 씨에게 지급해야 할 손해배상액을 20억원으로 정했다. 다만 최 씨가 형사보상금으로 받을 8억4000만원을 제외한 13억900여만원을 지급하라고 했다. 또 이 씨와 김 씨에 대해서는 국가와 공동해 2억6000여만원을 배상하라고 했다.

이 씨와 김 씨는 1심 판결에 불복해 항소했다. 법무부는 "피해자의 약 10년 간의 억울한 옥고 생활과 가족들의 피해에 대한 국가의 책임을 통감한다"며 항소를 포기했다. 

shl22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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