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"中 19기 상무위원 중 절반 교체될 것"

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중앙위원 절반, 상무위원 4명 교체
리커창 총리 은퇴 뒤 총리직 둘러싼 경쟁 격화 예상

[서울=뉴스핌] 홍우리 기자 = 시진핑(習近平) 중국 국가주석의 집권 3기를 함께 열 중국 차기 지도부 인선이 베일에 가려진 가운데 중앙정치국 상무위원 중 절반이 교체되는 등 예상보다 큰 변화가 생길 것이라는 관측이 제기됐다.

18일 홍콩 사우스차이나모닝포스트(SCMP)는 "현 정치국 상무위원 가운데 최대 4명이 교체되고 중앙위원도 절반가량 교체될 것"이라고 보도했다.

현 19기 중앙위원은 200여 명, 중앙정치국 상무위원은 7명이다. 상무위원은 서열순으로 시진핑 국가주석, 리커창(李克強) 국무원 총리, 리잔수(栗戰書) 전국인민대표대회(전인대) 상무위원장, 왕양(汪洋) 전국인민정치협상회의(정협) 주석, 왕후닝(王滬寧) 공산당 중앙서기처 서기, 자오러지(趙樂際) 중앙기율위원회 서기, 한정(韓正) 부총리다.

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 베이징 인민대회당에서 2022년 10월 16일 중국공산당 20차 전국대표대회가 열리고 있다. 2022.10.17 chk@newspim.com

20차 당 대회 폐막일인 22일 중앙위원 200여 명과 후보위원 170여 명이 선출되고, 폐막 다음날인 23일 개최되는 20기 중앙위원회 제1차 전체회의(1중전회)에서 중국 권력구조의 정점에 있는 정치국 상무위원 7인을 포함한 정치국원 25명이 공개될 예정이다.

SCMP는 72세 리잔수 전인대 상무위원장과 68세 한정 부총리의 퇴임 가능성을 높게 점쳤다. '7상8하(67세는 유임하고 68세는 은퇴하는 것)'의 비공식적 원칙에 따라 퇴임 수순을 밟을 것이란 전망이 일찍부터 제기돼 왔다.

리커창 총리도 퇴임할 것으로 매체는 예상했다. 올해 67세로 은퇴 정년까지는 1년 남았지만 헌법상 총리 연임이 2선으로 제한되어 있어 총리직에서 물러날 것이란 분석이다.

이론적으로 서열 2위인 총리는 정치국 상무위원에 남아 전인대 위원장 등 다른 직책을 맡을 수 있다. 다만 매체는 소식통을 인용, 리 총리 스스로 완전한 정계 은퇴를 선택할 가능성이 매우 크다고 분석했다.

SCMP는 퇴임하는 4명 중 3명은 확실하지만 나머지 1명이 누구인지에 대해서는 '불명확하다'고 전했다. 다만 왕양 정협주석과 왕후닝 중앙서기처 서기가 리커창 총리와 같은 나이고, 자오러지 서기는 65세로 7인 상무위원 중 최연소라고 언급했다. 배경과 능력을 포함한 다양한 요소를 고려해 인사 개편에 반영하겠지만 나이 역시 고려 대상이 될 것이라는 분석을 덧붙였다.

한편 예상보다 큰 개편 뒤 차기 상무위원 4석을 채울 인물들에 대한 관심이 크다.

상무위원회에 입성할 가능성이 가장 큰 '1순위'로는 딩쉐샹(丁薛祥) 당 중앙판공청 주임이 꼽힌다. 시 주석의 최측근으로 알려진 인물이다.

리창(李强) 상하이 당 서기 역시 시 주석의 측근으로서 유력 인사로 거론되고 있으며 리시(李希) 광둥(廣東)성 당 서기와 천민얼(陳敏爾) 충칭(重慶)시 당 서기도 물망에 올라 있다.

리커창 총리 퇴임 후 총리를 둘러싼 경쟁도 치열해질 것으로 보인다. 왕양 정협 주석과 함께 후춘화(胡春華) 국무원 부총리, 허리펑(何立峰) 국가발전개혁위원회 주임, 딩쉐샹 중앙판공청 주임, 천민얼 충칭시 당 서기 등이 유력한 차기 총리 후보로 언급되고 있다. 

hongwoori84@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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