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[기자수첩] "이메일로 질문 달라" 서정학 IBK투자증권 대표의 불통

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IBK證, 이례적 서면 간담회 실시
IB·IPO 실적 하락에도 '수익성' 개선 답
성과 홍보보다 투명한 정보 중요해

[서울=뉴스핌] 이석훈 기자 = IBK투자증권이 서정학 대표의 취임 1주년을 맞아 기자간담회를 마련했다. 다만 그 형식이 대부분의 증권사와 달라 의아함을 자아냈다.

보통의 기자간담회는 기자들을 불러 지난 성과와 과오, 올해 전략 등을 설명한 뒤 기자들의 질문을 받는 방식으로 진행된다. 자신들의 성과를 알리는 동시에 시장의 궁금증에 대한 의문도 해소하겠다는 책임 의식이다.

이석훈 금융증권부 기자

하지만 IBK투자증권은 보기 드문 '일방적' 방식을 택했다. 이메일로 사전 질문을 취합하고, 이를 종합해 서면으로 답을 했다. 이 과정에서 시장의 궁금증이 얼마나 반영됐을지는 알 수 없다.

아니나 다를까 서 대표의 답변이 담긴 자료에는 실상을 부풀린 내용이 많았다. 그는 "기업금융(IB) 부문에서는 안정성·수익성 높은 딜 발굴에 집중하고, 사업 기반 확대와 초기 투자를 통해 미래 먹거리를 모색했다"며 "철저한 사후관리를 통해서 부실 최소화를 위해 노력했다"고 평가했다.

안정성·수익성을 높였다고 밝혔지만, 실적 규모는 감소했다. 금융감독원에 따르면 작년 IBK투자증권의 IB 부문 실적은 약 778억원으로, 전년(약 913억원) 대비 14% 줄었다. 이 같은 실적 감소에 대해 시장은 관심이 크지만, 그 대답을 듣지 못했다. 

그는 또 "기업공개(IPO) 과정에서는 높은 경쟁률로 공모주 청약 흥행을 이끌었다"며 "지난해 2월 코넥스에서 코스닥으로 이전 상장한 이노진은 1644대 1의 경쟁률을 달성했으며 같은 해 11월 상장한 비아이매트릭스도 807대 1의 경쟁률을 기록하며 흥행에 성공했다"고 밝혔다. 또 "성공적으로 상장을 마친 이후에도 꾸준한 경영 자문과 IR지원 등을 통해 주관 기업의 주가 수익률 상승을 도모했다"고 덧붙였다.

그러나 IBK투자증권이 언급한 이노진의 주가는 이전 상장 이후 지난달 29일까지 무려 70% 내렸다. 비아이매트릭스의 주가도 올해 1월 22일 1만 8300원으로 고점을 찍은 뒤 지난달 29일 9140원으로 반토막이 났다.

업계에서도 IBK투자증권의 주먹구구식 서면 간담회에 대해 부정적 반응을 표했다. 익명을 요청한 금융투자업계 관계자는 "제가 아는 한 이런 식으로 기자 간담회를 진행하는 것은 처음"이라며 "이런 식으로 진행하면 비판적 질문은 자체적으로 검열할 것이고 '나쁜 것은 좋게, 좋은 것은 더 좋게' 식으로 포장할 게 뻔하다"고 지적했다.

한 대형사 관계자도 "서면 간담회의 가장 큰 단점은 현장 취재가 제한된다는 것"이라며 "그렇게 되면 증권사의 주장이 과도하게 실리게 된다"고 꼬집었다. 이어 "간담회 취지 자체가 각계각층의 다양한 목소리를 듣겠다는 것이므로, IBK투자증권의 서면 간담회는 행사의 본질과도 맞지 않다"고 덧붙였다.

물론 서정학 대표의 사정이 이해되지 않는 것은 아니다. 은행의 입김이 강한 IBK금융그룹 특성상 IBK투자증권을 향한 실적 압박이 있었을 수 있다. 게다가 서 대표는 입사 후 20년 넘는 세월 'IBK맨'으로 살아왔기 때문에 기업은행 출신에 걸맞은 성과를 입증해야 한다는 부담감이 있었을 것이다.

그렇다고 해도 이런 식의 졸속 간담회는 안된다. 좋은 금융상품보다도 더욱 중요한 게 양질의 투자 정보를 제공하는 것이며, 그 역할을 하라고 존재하는 것이 증권사이기 때문이다.

내부적으로 봐도 이러한 '불통' 간담회는 손해를 야기할 것이다. 현실을 외면한 자찬은 공허한 메아리로 남을 뿐이며, 문제 성찰이 없는 평가는 또 다른 화를 부른다. 만약 이번 건을 유야무야 넘긴다면, 서 대표의 2주년 성적표가 개선될지 의문이다.

stpoemseok@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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