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[尹정부 2년] 갈길 바쁜 의료개혁, 어디까지 왔나

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인력확충 및 보상체계 공정성 제고 내세운 의료개혁
의대증원, 전공의 집단 사직과 의료계 반발 불러와
부산대·제주대, 의대증원안 부결하며 대치 지속 중

[서울=뉴스핌] 조준경 기자 = 오는 10일이면 윤석열 대통령이 취임한지 만으로 2년이 된다. 현재 우리나라의 의료개혁은 어디까지 왔을까? 보건복지부는 지난 2월 6일 2025학년도 의과대학정원 증원 규모를 '2000명'으로 발표하며 의료계와 정부의 갈등이 본격적으로 시작됐다.

정부는 의대증원뿐만 아니라 이에 앞서 2월 1일 '필수의료 정책패키지'를 발표하며 우리나라 의료개혁의 4대 과제(▲의료인력 확충 ▲지역의료 강화 ▲의료사고 안전망 구축 ▲보상체계 공정성 제고)를 소개했다.

[서울=뉴스핌] 김학선 기자 = 조규홍 보건복지부 장관이 3월 20일 오후 서울 종로구 정부서울청사에서 의료개혁 4대 과제를 발표하고 있다. 2024.03.20 yooksa@newspim.com

◆정부, 의사인력 충원 등 의료개혁 4대 과제 제시

정부가 진단한 우리나라의 이른바 필수의료의 위기의 근본 원인은 불공정한 의료 보상 체계다. 고위험‧고난도‧당직‧건강보험급여 위주의 과와 진료보다 미용‧성형 등 비급여 항목이 금전 측면에서 더 큰 보상을 받는 것이 의료 생태계를 왜곡시켰다는 분석이다.

이를 해결하기 위한 4대 개혁 과제 중 첫번째가 의료인력을 크게 늘리는 정책인 의대입학 정원 대폭 확대이다.

정부는 지난 2월 배포한 필수의료 정책패키지 자료집에서 "지역·필수의료 강화, 초고령 사회 의료수요 충족, 넥스트 팬데믹 대비 등을 위해 충분한 의사 수를 확보"하겠다고 밝혔다.

두번째 과제인 '지역의료 강화'에선 붕괴돼 가는 지역의료를 살리기 위해 과도한 상급종합병원 쏠림 현상을 막겠다고 설명했다.

이를 위해서는 상급종합병원, 2차 병원, 전문병원, 의원 등 종별의 역할을 명확히 구분해 환자들을 분산시키겠다는 계획이다.

'지역의료 강화'에서도 의사인력 확충 정책이 맞물려 돌아간다. 안정적인 지역 의료인력 확보를 위해 정부는 의과대학의 지역 출신 의무선발 비율을 대폭 상향한다는 방침이다.

또 국립대 의대 등 지역의료 교육과정을 신설‧확대하고, 지역의료 수련 역시 늘려 입학정원과 연계된 지역 전공의를 배정하겠다는 계획이다.

정부는 지역병원 집중 육성을 위해 계약형 지역필수의사제도 도입도 추진할 방침이다. 정부가 제시한 해당 제도 예시를 보면, 의사가 되려는 인재가 '대학-지자체-학생 3자 계약'형태의 '지역의료리더 육성 프로그램'을 선택하면 '장학금‧수련비용 지원 + 교수 채용 할당 + 주거 지원' 혜택을 지원한다. 육성된 의사는 일정 기간 해당 지역에서 근무해야 한다.

의료사고 안전망도 구축한다. '의료사고처리특례법(특례법)'을 제정해 불가항력적인 의료사고에 있어서는 의료인에 대한 공소 제기를 제한하는 것이 골자다.

의료사고로 인해 피해를 입은 당사자에 대한 실효적인 보상체계도 마련한다. 의료기관이 '의료분쟁조정법'상 조정·중재 참여 거부 시 형사처벌 특례 적용에서 제외한다. 또 특례법 체계 도입의 전제인 충분한 피해 보상을 위해 모든 의사 또는 의료기관의 책임보험‧공제 가입을 의무화한다.

마지막으로 중점을 둔 개혁과제는 의료 생태계의 보상체계 공정성을 높이는 것이다.

업무강도는 높고 자원 소모는 많으나 저평가된 필수의료 항목의 수가(酬價, 의료행위에 대한 보수로 지급되는 건강보험급여)를 올리는 기전을 마련하겠다는 계획이다.

◆강력반발에 부딪친 의대증원...대학들 증원 관련 안건 부결하며 대치 지속

그러나 정부의 이 같은 '개혁과제'는 첫 단계인 의사인력 확충에서부터 의료계의 강한 저항에 부딪쳤다.

정부의 '2000명 증원' 발표에 반발한 전국의 수련병원 전공의들은 이른바 '자발적 사직'을 행렬에 대거 동참했다. 이 때문에 서울 주요 5대 병원인 '빅5'병원 대부분의 병상 가동률이 급감했고 8일 현재까지도 심각한 적자 상황에 직면 중이다.

[서울=뉴스핌] 이호형 기자 = 김창수 전국의과대학교수협의회(전의교협) 회장이 3월 14일 오후 서울 서초구 행정법원에서 열린 입학정원 증원처분 집행정지 심문을 마치고 입장을 밝히고 있다. 2024.03.14 leemario@newspim.com

대한전공의협의회(대전협)은 지난 2월 21일 성명에서 정부와의 대화 조건으로 7대 요구안(▲필수의료 정책패키지와 의대 증원 계획 전면 백지화 ▲과학적인 의사 수급 추계를 위한 기구 설치 ▲수련 병원 전문의 인력 채용 확대 ▲불가항력 의료 사고에 대한 구체적인 법적 대책 제시 ▲열악한 전공의 수련 환경 개선 ▲전공의에 대한 부당한 명령 철회와 사과 ▲업무개시명령 전면 폐지)을 내세우며, 의대증원만이 아니라 필수의료 정책패키지 전면 철회를 요구하며 양보하지 않는 모양새다.

정부는 기존 '2000명' 증원에서 각 대학의 자율적인 증원 조정을 허용하며 지난 2일 32개 의과대학에 1500여명 수준의 배정안을 확정했다. 

그러나 일부 의과대학을 중심으로 의대증원을 위한 학칙 개정 등을 부결하며 정부에 맞서고 있다.

부산대는 지난 7일 개최된 교무회의에서 의대정원 증원 학칙개정안을 부결했다. 이어 제주대도 8일 평의원회에서 의대증원안을 부결하며 기존 입학정원을 유지할 것이라고 대외에 밝혔다.

전공의 사직에 이어 의과대학들의 산발적인 반발이 지속됨에 따라 2024년 의료대란정국은 끝날 기미를 보이지 않고 있다. 

calebcao@newspim.com

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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