전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이

넷마블, 게임스컴서 4대 전략으로 글로벌 공략 가속

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

신작 3종 공개로 포트폴리오 확장…글로벌 소통 강화
CBT·사전등록 등 참여형 마케팅…삼성전자와 협업

[서울=뉴스핌] 이성화 기자 = 넷마블은 지난 20일부터 24일까지 독일 쾰른에서 열린 세계 최대 게임 전시회 '게임스컴 2025'에서 단순한 참가를 넘어 글로벌 시장을 겨냥한 4가지 전략을 보여주며 업계의 주목을 받았다.

넷마블이 이번 게임스컴에서 선보인 행보는 ▲차별화된 신작 공개 ▲글로벌 소통 플랫폼 운영 ▲참여형 마케팅 ▲파트너십 시너지 등 4가지로 요약된다. 이 같은 전략은 넷마블이 글로벌 게임사로 도약하겠다는 의지를 분명히 보여줬으며 업계에서는 넷마블의 글로벌 전략이 본격 궤도에 올랐다는 평가가 나온다.

25일 게임업계에 따르면 넷마블은 게임스컴에서 3종의 신작을 발표하며 폭넓은 포트폴리오를 선보였다. 전야제 행사인 오프닝 나이트 라이브(ONL)에서 공개한 '일곱 개의 대죄: 오리진(Origin)'은 전 세계 누적 판매량 5500만 부를 기록한 인기 애니메이션 지식재산권(IP)을 기반으로 개발 중인 오픈월드 액션 역할수행게임(RPG)이다. 넷마블은 신규 트레일러 영상과 함께 글로벌 이용자 대상 비공개 시범 테스트(CBT) 모집을 발표해 관심을 끌었다.

넷마블은 게임스컴 2025에서 B2C관 삼성전자 부스를 통해 '몬길: 스타 다이브'의 시연 빌드를 선보였다. [사진=넷마블]

자체 IP로 개발 중인 '몬길: 스타 다이브(STAR DIVE)'는 삼성전자와 협업해 최신 오디세이 3D 게이밍 모니터와 갤럭시 Z 폴드7 등 기기를 활용한 현장 시연을 진행했다. '몬길: 스타 다이브'는 2013년 출시돼 국내외에서 큰 인기를 얻은 수집형 RPG '몬스터 길들이기'의 후속작이며 언리얼 엔진5로 개발돼 세련된 그래픽과 다이내믹한 타격감을 특징으로 한다.

이번 게임스컴에서 깜짝 발표한 신작 '프로젝트 블룸워커'는 감성 크래프팅 어드벤처 장르로 기존 생존형 크래프팅 게임과 달리 환경 치유라는 독창적 세계관과 탐험, 제작, 교감 요소를 결합해 눈길을 끌었다. 콘솔 타이틀로 개발 중인 만큼 엑스박스 부스 내 시연 빌드를 마련해 주목받았으며 '힐링형 어드벤처'라는 새로운 가능성을 제시했다.

'프로젝트 블룸워커'는 창의성, '일곱 개의 대죄: 오리진'은 글로벌 IP 파워, '몬길: 스타 다이브'는 자체 IP를 대표하며 넷마블이 지향하는 포트폴리오 전략의 폭과 깊이를 동시에 보여줬다.

글로벌 소통 측면에서는 넷마블 게임 미디어 허브 내에 '게임스컴 2025 전용 탭'을 개설·운영하며 글로벌 커뮤니케이션 채널을 확장하는 전략을 펼쳤다. 현장에 방문하지 못한 전 세계 이용자들에게 사진, 영상 등의 게임스컴 공식 자료를 실시간으로 제공했으며 한국어, 영어, 일본어 등 3개 국어로 자료를 제공해 프레스룸 역할도 수행했다.

넷마블은 이용자를 단순 관람객에서 초기 이용자로 전환시키기 위해 CBT 모집 및 사전등록 이벤트를 깜짝 발표하며 참여형 마케팅 전략을 보여줬다. '일곱 개의 대죄: 오리진'은 ONL 행사에서 트레일러 영상 공개와 함께 글로벌 CBT 모집을 발표했으며 '몬길: 스타 다이브'는 게임스컴 기간에 글로벌 사전등록을 개시해 신작에 대한 이용자들의 관심을 전략적으로 활용했다.

넷마블은 올해 자체 부스가 아닌 B2C관 삼성전자 부스를 통해 '몬길: 스타 다이브'의 시연 빌드를 선보이며 기술과 콘텐츠가 융합된 파트너십을 선보였다. 특히 삼성전자의 '오디세이 3D' 등 최신 디바이스를 활용해 더 높은 퀄리티의 시연 빌드를 제공할 수 있었다.

또한 지난 22일부터 23일까지 이틀간 삼성전자가 독일 쾰른 내 Dock2 행사장에서 연 이용자 체험 행사 '더 월드 오브 #플레이갤럭시'에도 참가해 최신 폴더블 스마트폰 '갤럭시 Z 폴드7'을 통한 시연을 진행했다. 

shl22@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
"日 퇴근 후 타부서서 일하고 수당" [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 기업이 회사 안에 묻혀 있던 전문 인력을 다른 부서의 단기 업무에 투입하는 '사내 부업' 실험에 나서고 있다. 인력 부족에 대응해 외부에서 사람을 새로 채용하거나 업무를 외주화하는 대신, 기존 직원이 가진 기술과 경험을 회사 전체에서 공유해 활용하겠다는 취지다. 24일 니혼게이자이신문에 따르면 전자·사무기기 제조사 코니카미놀타는 지난달부터 '스킬 셰어(기술 공유) 제도'를 정식 도입했다. 회사 내부의 전문 인력과 다른 부서가 필요로 하는 업무를 연결해 단기간에 인력을 활용하는 방식이다. 코니카미놀타가 이 제도를 도입한 배경에는 사업 포트폴리오 변화와 디지털 전환(DX) 확산에 따른 전문 인력 부족이 있다. 특정 분야에서 단기간 또는 특정 프로젝트에 필요한 고도의 기술 수요가 발생하는 반면, 회사 내부에는 관련 기술과 다양한 경험을 가진 직원이 충분히 활용되지 못한 채 남아 있다는 판단이다. 이에 따라 각 사업부가 필요한 업무와 기술을 제시하면 직원이 지원하는 '모집형'과, 직원의 보유 기술을 바탕으로 필요한 부서가 인재를 지명하는 '지명형' 등 두 가지 방식으로 인력을 연결한다. 참여 직원은 기존 소속 부서를 유지하면서 다른 부서의 업무를 맡는다. 업무는 본업에 지장이 없도록 월 최대 20시간, 3개월 이내의 단기 업무를 원칙으로 하며 추가 수당도 지급한다. 상사의 승인을 거쳐 참여하도록 해 본업과의 충돌도 관리한다. 회사는 이 제도를 통해 직원에게 새로운 업무 경험과 경력 개발 기회를 제공하는 동시에, 회사 차원에서는 사내 전문 인력의 활용도를 높일 수 있을 것으로 기대하고 있다. 특히 외부 인력에 의존하지 않고 사내 인재를 활용할 수 있다는 점도 주목된다. 코니카미놀타는 지난해부터 전사적인 시험 운영을 진행한 결과, 의뢰 부서와 참여 직원 모두 높은 만족도를 보였으며 업무 성과와 품질도 기대 수준을 유지했다고 밝혔다. 본업에 미치는 영향은 제한적이었고, 사업 속도를 높이고 외부 위탁 비용을 억제하는 효과도 확인됐다. 시험 운영에서는 정보기술(IT)과 소프트웨어 개발 등 다양한 분야에서 업무 매칭이 이뤄졌으며, 월 5시간 정도의 짧은 업무를 원하는 수요도 확인됐다. 회사는 향후 업무 분야와 참여 인원을 확대할 방침이다. 이 같은 제도는 직원 입장에서는 퇴근 후 추가 수입을 얻으면서 새로운 분야의 경험을 쌓을 수 있고, 기업 입장에서는 이미 확보한 인재의 전문성을 부서의 경계를 넘어 활용할 수 있다는 장점이 있다. 일본 기업들이 인력 부족과 전문 인력 확보 경쟁에 직면한 가운데, 외부 채용만으로 인재를 확보하기보다 기업 내부의 '잠자고 있는 기술'을 찾아 필요한 곳에 연결하는 방식​이 새로운 인력 운용 수단으로 부상하고 있는 셈이다. 코니카미놀타 로고 [사진=코니카미놀타] goldendog@newspim.com 2026-08-25 09:18
사진
현대차 '성과급 400%+1270만원' 잠정합의 [서울=뉴스핌] 이찬우 기자 = 현대자동차 노사가 장기간 이어진 교섭과 파업 끝에 올해 임금교섭 잠정합의안을 마련했다. 노사는 피지컬 인공지능(AI)과 로보틱스 등 미래 기술 도입에 공동 대응하고, 2028년까지 기술직 500명을 신규 채용하기로 했다. 현대자동차 노사 관계자들이 지난 6월 18일 현대차 울산공장에서 2025년 임금 및 단체협상 교섭 상견례를 했다. [사진=현대차] 현대차 노사는 25일 울산공장 본관 동행룸에서 열린 16차 교섭에서 잠정합의안을 도출했다고 밝혔다. 최영일 현대차 대표이사와 이종철 전국금속노동조합 현대자동차지부장 등 노사 교섭대표가 참석했다. 상견례 이후 111일 만이다. 올해 교섭은 7월 이후 노조가 파업에 돌입하면서 장기간 진통을 겪었다. 파업에 따른 차량 생산 차질과 직원 임금 손실이 발생했고, 부품 협력사의 경영 부담도 커졌다. 노사는 추가 피해를 막고 하반기 생산과 신차 출시 일정을 정상화해야 한다는 데 공감해 잠정합의에 이르렀다. 파업 여파를 조속히 수습하고 대내외 불확실성에 대응하는 데도 힘을 모으기로 했다. 이번 합의에는 임금과 근로조건뿐 아니라 미래 산업 전환에 관한 내용도 포함됐다. 노사는 피지컬 AI와 로보틱스 등 미래 기술 도입이 기업 경쟁력 확보에 필요하다는 데 뜻을 같이했다. 이에 따라 회사는 신사업과 신기술 추진 경과를 노조와 투명하게 공유하고, 노사는 미래 산업 전환 과정에 공동 대응하기로 했다. 변화 대응력과 생산성, 제조 경쟁력 향상을 위한 제도 개선 방안도 논의한다. 기술직 신규 채용도 진행한다. 노사는 2027년 하반기 핵심 직무를 중심으로 기술직 200명을 채용하고, 2028년에는 300명을 추가로 뽑기로 했다. 현대차는 국내 공장 재편에 따라 기존 1공장과 42라인 재건축을 추진하고 있다. 이에 따른 대규모 인력 배치 전환이 예정돼 있지만, 노사는 고용 창출이라는 사회적 책임을 고려해 신규 채용에 합의했다. 임금과 성과급은 기본급 10만원 인상과 경영성과금 400%+1270만원, 현대차 주식 15주, 해시포인트 50만원 지급 등으로 구성됐다. 기본급 인상분에는 호봉승급분이 포함됐다. 현대차 관계자는 "장기간의 교섭 진통과 파업으로 주주와 고객, 부품 협력사 등 이해관계자들에게 심려를 끼쳐 송구하다"며 "하반기 생산과 신차 출시에 총력을 다해 고객 성원에 보답하겠다"고 말했다. chanw@newspim.com 2026-08-25 08:07
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동