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'나무엑스 초기비용 소진'…SK인텔릭스, 실적 개선 기대감 커진다

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박종렬 연구원 "4분기부터 실적 정상화 예상"
공모채 흥행 대성공...자금 조달 비용 낮춰
렌탈업계 관계자 "순이익 증가로 이어질 것"

[서울=뉴스핌] 이석훈 기자 = SK인텔릭스의 실적이 4분기를 기점으로 회복세를 보일 전망이다. 신사업 '나무엑스(NAMUHX)' 출시 준비 과정에서 발생한 초기 비용 부담이 해소됐고, 사명 변경 후 처음 실시한 공모채 수요예측에서도 흥행에 성공하며 재무적 여력도 확보했다.

◆ SK인텔릭스, 4분기 실적 정상화 예상..."사업 출시 부담 떨쳐냈다"

1일 업계에 따르면 SK인텔릭스는 올해 3분기 매출액이 약 2230억원에 달할 것으로 예상된다. 이는 전년동기(2180억원) 대비 소폭 증가한 수준으로, 직전 분기(2140억원)와 비교하면 약 4.2% 늘어난 수치다.

SK인텔릭스의 3분기 영업이익은 다소 주춤할 전망이다. 업계에 따르면 3분기 예상 영업이익은 약 170억원으로, 전년동기(300억원) 대비 약 43% 감소한 수준이다.

그간 SK인텔릭스는 렌털 시장 경쟁 심화로 인한 마진 축소와 신사업 '나무엑스(NAMUHX)' 출시 준비에 따른 초기 비용 부담으로 실적 부진을 겪어왔다.

다만 전문가들은 3분기를 저점으로 4분기부터 실적이 개선될 것으로 내다본다. 실제로 올해 4분기 영업이익 전망치는 약 210억원으로, 지난해 같은 기간(220억원)과 유사한 수준을 회복할 것으로 보인다. 내년에는 영업이익이 830억원으로 올해(760억원)보다 약 10% 증가할 것으로 예상된다.

박종렬 흥국증권 연구원은 "SK인텔릭스는 기존 사업의 경쟁 심화로 ARPU(사용자당 평균 수익)가 하락한 데다 신사업 '나무엑스' 출시 준비 과정에서 발생한 초기 비용이 실적에 부담으로 작용했다"며 "4분기부터는 점진적인 정상화가 예상된다"고 말했다.

한승훈 신한투자증권 연구원도 "신제품 출시가 성공할 경우, 주방가전부문 매각 이후 둔화됐던 신규 계정 및 ARPU 성장세를 되살리고 기업가치 제고 요인으로 작용할 것"이라고 분석했다.

◆ 회사채 규모 확대 2배↑...조달 비용 부담도 줄였다

신규사업 나무엑스가 성공적으로 출범한 데 이어 회사채 발행에서 흥행을 거두면서 SK인텔릭스의 재무 안정성이 높아질 것으로 보인다.

지난 30일 SK인텔릭스는 2년 만기 공모채는 550억원, 3년 만기 공모채는 1450억원을 공모하겠다고 공시했다. 당초 SK인텔릭스는 2년물은 400억원, 3년물은 600억원을 목표로 수요예측을 진행했는데 목표 금액의 8.5배인 8500억원의 주문을 받으면서 공모 규모를 늘린 것이다.

이자율도 2년물은 기존 3.207%에서 3.092%로 0.115%포인트(p)를, 3년물은 기존 3.364%에서 3.213%로 0.151%p 낮췄다. SK인텔릭스는 이번 공모채 발행을 통해 마련한 자금을 차입금 상환에 활용할 예정이다.

특히 SK인텔릭스는 이번 공모채 발행을 통해 자금 조달 비용도 절감할 수 있다. 상환 예정인 기업어음(CP)과 회사채 금리가 순서대로 3.16%와 5.42%로 발행될 공모채 대비 최대 2%p 가량 높기 때문이다.

업계 관계자는 "2%p 낮은 금리로 자금을 조달하면 기업이 부담해야 할 이자 비용이 크게 줄어, 순이익 증가로 이어질 수 있다"며 "이자 비용 감소는 기업의 현금 흐름을 개선하고 재무 부담을 줄여줘 재정 안정성을 높이는 데 기여한다"고 설명했다.

stpoemseok@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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