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[기고] "희망을 던지고, 미래를 받다… 이만수배 티볼의 진짜 의미"

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기업의 따뜻한 손길, 희망을 향한 10만 원 사인볼의 기적
이만수 헐크파운데이션 이사장

한국발달장애인야구소프트볼협회 '후원의 밤'이 지난주 성황리에 막을 내렸다. 한 해를 마무리하며 서로의 손을 맞잡은 뜻깊은 자리였다.

이날 회원과 임원들에게 사인볼 한 개를 10만 원에 판매했는데, 시작하자마자 12개가 순식간에 완판됐다. 단순한 기념품이 아니다. 희망을 향한 헌신적인 투자, 그 자체였다. 작년에도 24개가 준비되자 10분 만에 모두 팔려나갔다. 그 뜨거운 성원은 협회가 걸어온 길의 진정성을 입증해준다.

협회는 2021년 비영리단체로 출범했다. 발달장애인들에게 티볼야구를 보급하고, 선수들이 참여할 수 있는 대회를 운영하는 것이 사명이다. 고립된 일상에서 벗어나 몸을 움직이며 사람을 만나고, 팀의 일원으로 뛰는 경험.

이것은 이 친구들에게 단순한 운동이 아니라 삶을 바꾸는 문이다. 야구는 늘 그랬다. 누군가에겐 꿈을, 누군가에겐 자존감을, 누군가에겐 다시 살아갈 용기를 선물했다. 발달장애인에게 티볼은 그 모든 것을 동시에 건네는 기적 같은 스포츠다.

이만수 전 SK 감독. [사진= 헐크파운데이션]

협회는 지금까지 회원과 임원들의 소박한 기부와 헌신적인 봉사로 유지돼 왔다. 화려한 행사를 치를 여유는 없었다. 그러나 우리는 남들에게 보여주기 위한 대회를 한 번도 생각해본 적이 없다. 한 장의 배너보다, 한 명 선수의 웃음이 더 중요했다. 그 믿음 하나로 여기까지 왔다. 이것이 우리의 힘이다.

최근에는 감동적인 소식도 전해졌다. SK텔레콤이 우리 활동에 관심을 보인 것이다. 대기업이 보여준 따뜻한 시선과 지원은 선수들에게 새로운 무대와 더 넓은 기회를 열어준다. 기업의 사회적 역할이 어떤 의미를 가지는지 다시 한번 절감했다. 도움을 보태준 모든 기업에게 진심을 담아 감사드린다.

하지만 우리는 처음의 마음을 절대 잊지 않을 것이다. 우리들이 처음 시작할 때의 초심을 잃지 않기 위해 회원들과 임원들이 비록 힘든 상황이지만 끝까지 자체적으로 발달장애인티볼야구대회를 이끌어 가려고 한다. 이 대회는 프로야구에서 받은 어떤 트로피보다 값지다. 야구로 얻은 사랑을 사회에 돌려야 한다는 평생의 숙제를 갚는 가장 소중한 약속이다.

매 대회에서 마주하는 순간들을 잊을 수 없다. 평생 보호의 대상처럼만 여겨지던 이 친구들이, 티볼 배트 하나를 쥐는 순간 세상과 연결된다. 그라운드로 걸어 나올 때, 늘 굳어 있던 얼굴에 웃음이 피어난다. 값비싼 장비도, 화려한 조명도 필요 없다. '함께 뛴다'는 감각 자체가 이들에게는 세상에서 가장 큰 자신감이다.

한국발달장애인야구소프트볼협회 이만수 회장이 개회선언을 하고 있다.[협회 제공]

부모님들은 그런 자녀의 모습을 보며 눈물을 흘린다. 그 눈물에는 처음으로 마주한 아이의 가능성, 사회 속에서 스스로 설 수 있다는 벅찬 희망이 담겨 있다. 넓은 공간에서 신체활동을 시작하고, 거기서 흥미를 얻고, 경기에 몰두하고, 이기려고 노력하는 순간들이 만족감,성취감을 느끼며 행복해 하는 선수들의 모습을 볼 때면 나의 삶에서 이들과 함께 이 일을 정말 잘 했다는 생각이 한두번이 아니다.

티볼은 힘들이지 않고 부상 위험이 적어 발달장애 선수들에게 최적의 스포츠다. 경기 중에는 선생님이 선수의 손을 꼭 잡고 함께 달린다. 그 손을 잡는 순간, 선수들은 천하를 다 얻은 표정을 짓는다. 그 장면 하나가 티볼의 가치를, 그리고 우리가 왜 이 일을 하는지를 모두 설명해준다.

발달장애인은 대한민국의 소중한 국민이다. 동등한 기본권을 누려야 하며, 스포츠는 그 권리를 실현하는 가장 직접적인 통로다. 티볼은 이들에게 단순한 취미가 아니라 존엄성과 자존감을 되찾아주는 사회적 장치다. 그리고 우리는 지금, 이들의 손을 꼭 잡아줄 '다음 주자'를 기다리고 있다.

이 무대는 이미 수많은 기적을 만들었다. 나는 앞으로도 이 선수들에게 말하고 싶다. "너도 할 수 있다. 너는 이미 훌륭하다." 따뜻한 관심, 작은 후원, 한 번의 참여가 또 한 명의 선수에게 세상을 열어준다. 이 감동의 장면들이 계속될 수 있도록, 여러분의 마음을 더해주길 기대한다. 우리 사회 전체가 함께 만들어가는 이 기적의 그라운드에, 여러분도 함께 서주길 바란다.

경기 시작전 화이팅을 외치고 있는 선수들 모습. [협회 제공]

*이만수 이사장은 KBO 리그 원년을 이끈 전설적인 포수이자 타자이다. 삼성 라이온즈 소속으로 1983년 KBO 최초의 트리플 크라운과 정규 시즌 MVP를 달성했으며, '헐크'라는 별명으로 근성과 투지의 상징이었다. 은퇴 후에는 미국 MLB 시카고 화이트삭스 코치를 역임하며 지도력을 쌓았고, SK 와이번스 감독을 지냈다. 2015년부터는 야구 불모지 라오스 야구 보급에 헌신하여 '라오스 야구 아버지'로 불린다. 현재 이 감독은 사회 공헌 활동에 집중하고 있다. 특히 한국발달장애인 티볼야구협회를 지원하며, 발달장애인들이 스포츠를 통해 희망과 자신감을 얻도록 돕는다. 이만수 감독은 야구계를 넘어 사회에 기여하는 스포츠 영웅으로 평가받고 있다.

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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