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ISA 가입자 '200만' 육박...증권사도 상품 출시 분주

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주식·펀드 투자서 절세 혜택 강화
가입 요건 완화에 이월 제도도 도입

[서울=뉴스핌] 임성봉 기자 = 일명 '장롱 속 계좌'로 불리던 개인종합자산관리계좌(ISA)가 강화된 절세 혜택 등에 힘입어 똑똑한 투자자들의 필수 '잇템'으로 떠오르고 있다. 인기가 뜸했던 ISA가 최근 가입자 200만명을 돌파하는 등 다시 인기를 누리는 모양새다. 증권사들도 이들 투자자의 발길을 잡기 위해 관련 상품 출시에 주력하고 있다.

2일 금융투자협회에 따르면 지난해 말 기준 ISA가입자 수는 197만9035명으로 전년 말보다 3만9000여명 증가한 것으로 집계됐다. 누적 가입 금액도 전년보다 4260억원 늘어 6조8290억원을 기록했다.

그간 투자자들의 관심 밖에 있던 ISA가 지난해부터 부쩍 늘어난 원인으로는 주식이나 펀드 등 투자 열풍이 첫 번째로 꼽힌다. 한국은 펀드에서 발생한 국내 주식 매매차익에 대해서는 과세하지 않지만 해외 주식 매매차익은 배당소득으로 판단해 15% 이상 과세하고 있다.

[서울=뉴스핌] 표=NH투자증권

하지만 ISA계좌를 통해 펀드 등을 거래하면 해외 주식 매매차익 일부(일반형 200만원·서민형 400만원)는 아예 비과세 처리되고 나머지는 분리과세(9.9%) 받는 이점을 누릴 수 있다. 동학개미는 물론 서학개미에게도 쏠쏠한 혜택이 주어지는 셈이다.

특히 ISA는 이자와 손실을 모두 합쳐 과세하기 때문에 다른 계좌보다 절세 측면에서 유리하다는 평가다. 가령, ISA 계좌로 10만원의 이자가 발생했고, 이 계좌를 통한 펀드 투자에서 10만원의 손실을 봤다면 수익은 0이기 때문에 세금을 내지 않아도 된다. 다른 계좌에서는 펀드로 10만원의 손실을 봤더라도 이자 10만원에 대한 세금을 내야 한다.

올해부터는 가입 자격이 완화되고 'ISA 납입한도 이월'이 가능해지는 등 편의성이 크게 높아져 가입자가 작년보다 큰 폭으로 늘어날 것으로 보인다. 기존에는 소득이 있는 사람만 가입이 가능했지만 올해부터 만 19세 이상이면 소득이 없어도 누구나 가입이 가능해졌다.

또 과거에는 1년 최대 2000만원의 납입 한도를 채우지 못하면 이월할 수 없었으나 이제는 가능해졌다. 만약 ISA 가입 첫 해에 1000만원을 납입했다면 다음해에 3000만원 납입할 수 있도록 이월을 허용한 것이다. 의무 납입기간을 일반형 5년(서민형 3년)에서 3년으로 축소하는 등 부담을 줄인 것도 올해 바뀐 점 중 하나다.

이처럼 ISA에 대한 정부 혜택이 대폭 확대되면서 가입자가 크게 늘 것으로 전망되자 증권사들의 움직임도 분주해졌다. 한국투자증권은 이날 '중개형 ISA' 상품을 내놓고 추첨을 통해 다이슨 청소기 등을 제공하는 이벤트에 들어갔다. '중개형' ISA는 신탁형·일임형과 달리 고객이 직접 주식을 매매하고 상품을 거래할 수 있는 계좌로 올해 처음으로 출시됐다.

NH투자증권도 지난달 23일 '중개형 ISA'을 출시하고 올해 연말까지 중개형 ISA를 가입한 고객에게 해당 계좌에서 국내 상장주식을 거래할 경우 주식매매수수료를 무료로 제공하는 이벤트를 실시하고 있다. 삼성증권도 지난달 25일 '중개형 ISA'를 출시, 일정 요건을 갖추면 선착순 1000명에게 2만원 상당의 현금 리워드를 지급하고 있다.

금융투자협회 관계자는 "올해부터 시행된 가입대상 및 범위 확대 등 정부의 ISA활성화를 위한 제도개선 효과가 클 것으로 기대하고 있다"며 "각 증권사에서도 중개형 ISA를 속속 내놓는 만큼 투자자들의 가입 유인 요소가 많아지고 있다"고 말했다.

 

imbong@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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