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[프로배구] 우승 후보의 몰락... 여오현 감독대행, '벼랑 끝' IBK 구할까

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김호철 감독, 7연패에 빠지며 결국 자진 사퇴
기업은행, 이소영·김하경 부상으로 분위기 침체

[서울=뉴스핌] 남정훈 기자 = 시즌 전만 하더라도 가장 강력한 우승 후보라는 평가를 받았던 IBK기업은행이 예기치 못한 악재 속에서 좀처럼 반등의 실마리를 찾지 못하고 있다. 결국 김호철 감독이 자진 사퇴를 선택하면서 팀 분위기를 되살려야 할 임무는 여오현 감독대행에게 넘어갔다. 팀을 맡은 그의 부담은 어느 때보다 무겁다.

기업은행은 지난 22일 열린 2025-2026 V리그 여자부 2라운드 현대건설전에서 0-3으로 완패하며 7연패라는 깊은 부진의 늪에 빠졌다. 시즌 초반 1승 8패(승점 5)에 머물며 7개 구단 중 최하위에서 벗어나지 못하는 처지에 놓였다. 6위 정관장(4승 5패·승점 10)과의 격차 또한 이미 크게 벌어져 있는 상황이다.

IBK 기업은행의 김호철 前 감독. [사진 = KOVO]

계속된 패배 끝에 김호철 감독은 책임을 지겠다는 뜻을 밝혔다. 그는 "제가 물러남으로써 선수단과 구단이 다시 제대로 정비되는 계기가 되기를 바란다"라는 말과 함께 자리에서 내려왔다. 구단 역시 김 감독의 결단을 존중한다며 사임을 공식 수용했고, 남은 시즌 동안 여오현 감독대행 체제로 치르기로 결정했다.

사실 시즌 전의 기업은행은 도로공사와 함께 우승 후보로 손꼽힐 만큼 전력을 탄탄히 보강한 팀이었다. 외국인 공격수 빅토리아 댄착(등록명 빅토리아), 아시아쿼터 알리사 킨켈라(등록명 킨켈라), 그리고 육서영으로 이어지는 공격 삼각편대는 위력적이라는 평가를 받았다. 여기에 여자부 최고 리베로로 불리는 임명옥을 영입하며 수비 안정성까지 끌어올렸다. KOVO컵에서 우승을 차지하며 기대치도 한층 커졌다.

여자부 미디어데이에서도 이 같은 분위기는 확인됐다. 당시 7개 구단 중 김호철 감독과 흥국생명 요시하라 도모코 감독을 제외한 5명의 사령탑이 기업은행을 시즌 우승 예상 팀으로 꼽았을 정도였다. 그러나 시즌이 시작되자마자 예상과는 전혀 다른 현실이 펼쳐졌다.

이소영. [사진=KOVO]

가장 큰 복병은 연이은 부상이었다. 공수 양면에서 핵심 역할을 하던 아웃사이드 히터 이소영이 어깨 수술로 시즌 아웃됐고, 죄송스럽다는 뜻과 함께 계약 해지까지 요청하는 상황에 이르렀다. 여기에 팀의 경기 조율을 담당하는 주전 세터 김하경까지 이탈하는 악재가 겹쳤다. 김하경은 지난 7일 흥국생명전에서 블로킹 후 착지 과정에서 상대 발을 밟아 발목을 심하게 접질려 최소 8주 이상의 재활 진단을 받았다.

문제는 대체 자원의 경험 부족이다. 남은 세터 박은서와 최연진은 아직 실전 경험이 충분치 않아, 팀 공격을 안정적으로 끌어가기 어려운 상황이었다. 결국 팀 전체의 흐름이 끊기고 공격이 빅토리아 한 명에게만 지나치게 집중되는 현상이 반복됐다. 아시아쿼터로 기대치가 컸던 킨켈라까지 기대에 미치지 못하면서 문제는 더욱 복잡해졌다.

이러한 상황 속에서 4년 가까운 기간 동안 세터 문제를 끝내 해결하지 못한 김호철 감독이 결국 팀을 떠났고, 여오현 감독대행이 흔들리는 팀 분위기와 경기력을 끌어올려야 하는 과제가 주어졌다.

[서울=뉴스핌] 김하경이 지난 7일 화성종합실내체육관에서 열린 흥국생명전에서 발목 부상을 당한 뒤 고통스러워하고 있다. [사진 = KOVO] 2025.11.07 wcn05002@newspim.com

여오현 감독대행은 V리그 역사를 대표하는 리베로다. 남녀부 통틀어 최다 출전 기록인 625경기를 뛴 그는 '리베로의 교과서'라고 불릴 만큼 정확한 수비와 뛰어난 경기 운영 능력으로 유명했다. 더불어 그는 코트 밖에서도 뛰어난 리더십과 소통 능력으로 인정받았다. 현대캐피탈에서 선수와 플레잉코치 역할을 동시에 맡았던 9시즌 동안 후배들을 다독이고 선수단을 하나로 묶는 존재로 평가받았다.

현재 기업은행의 가장 큰 과제는 무너진 팀 분위기를 다시 추슬러내는 일이다. 연패 속에서 선수들은 리드를 잡고도 연이어 실수가 나오거나, 접전 상황에서 쉽게 흔들리며 한순간에 분위기를 내주는 장면이 반복됐다. 표정도 무겁고 자신감이 떨어진 모습이 이어지고 있다.

IBK 기업은행의 여오현 감독대행. [사진 = KOVO]

하지만 반전 가능성이 없는 것은 아니다. 빅토리아를 중심으로 임명옥, 황민경, 이주아 등 베테랑 자원들이 버티고 있고, 최정민·육서영 등 젊은 선수들도 잠재력이 충분하다. 악순환을 끊어내기만 한다면 연승 흐름을 타는 것도 결코 어렵지 않은 전력이라는 평가다.

기업은행은 오는 26일 리그 5위 흥국생명을 상대로 중요한 경기를 치른다. 여오현 감독대행 체제의 첫 승이자 팀 분위기를 되살릴 기회다.

wcn05002@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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