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4개 카드사 CEO 임기만료...임영진‧이동철 연임될까

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신한‧KB국민‧우리‧BC카드 사장 임기 만료
코로나19 속 성적 '준수'…연임 가능성 제기

[서울=뉴스핌] 김규희 기자 = 올해 말 주요 신용카드사 4곳의 최고경영자(CEO)들의 임기가 줄줄이 끝난다. 코로나19 여파로 인한 경기 불황 속에서도 카드사 대부분이 준수한 성적표를 받아든 만큼 연임이 가능할지 주목된다. 

2일 금융권에 따르면 국내 8개 전업 카드사 중 임영진 신한카드 사장, 이동철 KB국민카드 사장, 정원재 우리카드 사장, 이동면 BC카드 사장 등 4 곳의 CEO 임기가 오는 12월 만료된다.

[서울=뉴스핌] 김규희 기자 = 임영진 신한카드 사장. [사진=신한카드] 2020.11.02 Q2kim@newspim.com

임영진 신한카드 사장은 지난 2017년부터 신한카드를 이끌고 있다. 그는 어려운 경영 환경 속에서도 준수한 실적을 보이며 업계 1위 신한카드의 위상을 공고히 했다는 평가다. 아울러 금융권 최초로 '초개인화 서비스'를 선보이는 등 디지털 전환에 성과를 거두고 있다.

신한카드는 지난해 가맹점 수수료 인하로 가맹점 수수료 수익 530억원이 줄며 직격탄을 맞았으나 할부금융, 리스사업 등 사업 포트폴리오 다각화를 통해 순이익은 전년 대비 2% 밖에 줄지 않았다.

올 상반기에는 전년 대비 11.5% 증가한 3035억원의 순이익을 거뒀으며 3분기 역시 1676억원의 순이익을 거두며 전년 동기 대비 19.9% 상승시켰다.

임 사장은 지주사인 신한금융그룹의 '디지털 전환' 전략 최전선에 서있다. 조용병 신한금융그룹 회장은 지난 9월 창립 19년 기념식을 통해 "코로나 팬데믹은 세상의 표준을 송두리째 바꿔놓았다"며 "비즈니스 모델과 업무 프로세스, 조직과 개인의 평가 체계 등 그룹의 모든 것을 디지털 시대에 맞게 근본적으로 뜯어 고쳐야 한다. 바뀌지 않으면 죽는다는 절박한 각오로 신한의 디지털 전환을 반드시 성공시키자"고 강조한 바 있다.

신한카드는 지난해 5월 금융권 최초로 '초개인화 서비스'를 공식 오픈한 뒤 관련 서비스를 잇따라 출시하는 등 내년 초 마이데이터사업자 선정에 있어 경쟁력 있는 회사로 꼽히고 있다.

다만 임 사장이 올해까지 4년째(2+1+1) 임기를 이어오고 있다는 점은 변수로 꼽힌다.

[서울=뉴스핌] 김규희 기자 = 이동철 KB국민카드 사장. [사진=KB국민카드] 2020.11.02 Q2kim@newspim.com

이동철 KB국민카드 사장 역시 연임 가능성이 점쳐진다. 이 사장은 올해 '2+1년' 임기를 마치지만 윤종규 KB금융지주 회장과 허인 KB국민은행장이 차례로 연임에 성공하면서 이 사장의 연임 가능성이 커졌다.

아울러 실적 역시 이 사장 연임에 힘을 보태고 있다. KB국민카드 올 3분기 당기순이익은 914억원으로 전년 동기 1049억원 대비 12.9% 감소했으나 구체적으로 들여다보면 이야기가 다르다. 지난해 3분기 법인세 조정으로 일회성 이익이 280억원 가량이 있었던 걸 감안하면 사실상 순이익이 19.2% 늘어났다.

올 상반기에는 전년 동기 대비 12.1% 오른 1638억원의 순이익을 거뒀으며 지난해에는 3166억원의 순이익을 기록하며 전년과 비교해 10.4% 증가한 성적을 냈다.

정원재 우리카드 사장도 연임 가능성이 있다. 지난 2018년 CEO에 오른 정 사장은 우리카드의 대표작 '카드의 정석 시리즈'를 주도한 인물이다. 카드의 정석은 지난 2018년 4월 출시 이후 올 7월말까지 약 700만장이 팔렸다.

우리카드는 지난 2018년 1265억원의 순이익을 기록한 후 지난해에는 전년 대비 9.7% 감소한 1142억원의 순이익을 냈다. 올 상반기에는 전년 동기 대비 19.6% 증가한 796억원의 순이익을 거둬들였다.

이동면 BC카드 사장은 다소 아쉬운 성적표를 받아들었지만 올해 첫 임기를 보낸 만큼 거취를 논하기엔 이르다는 평가다. BC카드의 상반기 당기순이익은 306억원으로 전년 대비 31.6% 감소했다.

q2kim@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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