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무너진 수비·반복되는 공격 패턴... 우즈벡전 시험대 오른 이민성호

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상대 전방 압박에 빌드업 '휘청'... 세트피스 수비도 '불안'
측면 공격에 의존하는 경향···연이은 패스미스로 중앙 공격 미미

[서울=뉴스핌] 남정훈 기자 = 레바논을 상대로 다득점 승리를 거두며 한숨은 돌렸지만, 이민성호가 안고 있는 과제는 여전히 뚜렷했다. 공격은 단조로웠고, 수비는 불안했다. 결과만 놓고 보면 승점 3이었지만, 내용 면에서는 우즈베키스탄전을 앞두고 적잖은 숙제를 남긴 경기였다.

이민성 감독이 지휘하는 대한민국 23세 이하(U23) 남자 축구대표팀은 10일(한국시간) 사우디아라비아 리야드 알 샤밥 클럽 경기장에서 열린 2026 아시아축구연맹(AFC) U23 아시안컵 조별리그 C조 2차전에서 레바논을 4-2로 꺾었다.

[서울=뉴스핌] 10일 레바논과의 2026 AFC U-23 아시안컵 조별리그 2차전에서 4-2로 승리한 대한민국 U-23 대표팀 선수들. [사진 = 대한축구협회] 2026.01.10 wcn05002@newspim.com

같은 날 열린 우즈베키스탄과 이란의 맞대결이 0-0 무승부로 끝나면서, 한국은 승점 4(1승 1무), 골득실 +2로 우즈베키스탄(승점 4, 골득실 +1)을 제치고 조 1위로 올라섰다.

이번 경기는 반드시 잡아야 하는 승부였다. 1차전에서 이란과 득점 없이 비기며 승점 1을 추가하는 데 그친 상황에서, 레바논전마저 승리를 놓칠 경우 조별리그 탈락이라는 최악의 시나리오까지 고려해야 했다. 더군다나 최종전 상대가 이 연령대 최강으로 평가받는 우즈베키스탄이라는 점에서, 레바논전 승점 3은 선택이 아닌 필수였다.

악재도 겹쳤다. 중원의 핵심이자 대표팀 에이스 역할을 맡아온 강상윤(전북)이 1차전 이란과의 경기에서 왼쪽 무릎 내측 인대 손상을 당하며 전력에서 이탈했다. 지난 시즌 K리그 베스트11에 선정될 만큼 기량을 인정받은 자원의 공백은 경기 전부터 대표팀에 부담으로 작용했다.

결과적으로 목표였던 승점 3은 챙겼지만, 경기 내용은 아쉬움이 남았다. 긍정적인 요소부터 짚자면 공격진의 반등이다. 이란전에서 단 1개의 유효 슈팅에 그치며 답답한 흐름을 보였던 대표팀은 이날 좌우 측면을 활용해 레바논 수비를 흔들었고, 4골을 터뜨리며 득점력에서는 확실한 개선을 보여줬다. 특히 세트피스 상황에서 2골을 만들어낸 점은 흐름이 막힐 때 해법이 될 수 있다는 점에서 의미가 있었다.

[서울=뉴스핌] 10일 레바논과의 2026 AFC U-23 아시안컵 조별리그 2차전에서 대표팀 선수들이 골을 넣은 뒤 부상으로 빠진 강상윤의 유니폼을 들고 골 세리머니를 하고 있다. [사진 = 대한축구협회] 2026.01.10 wcn05002@newspim.com

하지만 동시에 이는 공격 패턴이 지나치게 제한적이었다는 방증이기도 했다. 후방 빌드업을 중시하는 이민성 감독의 구상과 달리, 중앙에서의 패스 연결이 연이은 미스로 끊기자 공격은 자연스럽게 측면에 치중됐다. 측면 자원들에게 공격 부담이 집중됐고, 중앙을 통한 유기적인 전개는 좀처럼 살아나지 않았다. 전방 압박 역시 상대를 몰아붙이는 데는 성공했지만, 결정적인 득점 기회로 직결되는 장면은 많지 않았다.

가장 큰 문제는 역시 수비였다. 이민성 감독의 축구는 수비 라인을 과감하게 끌어올린 뒤 전방부터 압박을 가하는 방식이 핵심이다. 그러나 이는 동시에 뒷공간이 노출될 위험을 안고 있다. 강상윤의 이탈로 중원에서 볼을 안정적으로 풀어줄 자원이 사라지자, 레바논의 강한 압박에 빌드업이 흔들렸고 수차례 위험한 장면을 허용했다.

세트피스 수비 역시 불안 요소로 남았다. 코너킥이나 프리킥에서는 실점이 없었지만, 최근 중요성이 강조되고 있는 스로인 상황에서 두 차례 실점을 허용했다. 이란전에서도 세트피스 수비에서 불안한 모습을 보였던 대표팀은 레바논전에서도 같은 문제를 반복했다. 우즈베키스탄이 전통적인 세트피스 강팀은 아니지만, 레바논이 빠른 전환과 집중력을 바탕으로 득점을 만들어냈다는 점을 감안하면 수비 조직력 정비는 시급한 과제다.

U23 대표팀의 이민성 감독. [사진 = 대한축구협회] 2026.01.10 wcn05002@newspim.com

경기 후 이민성 감독 역시 수비에 대해 날 선 평가를 내렸다. 그는 "더 성장하는 팀이 되기 위해서는 2실점을 뼈아프게 받아들여야 한다"라며 "경기 막판에 임하는 자세 역시 아쉬웠다. 이런 부분을 반드시 고쳐 우즈베키스탄전을 준비해야 한다"라고 강조했다.

주장 완장을 차고 경기에 나선 센터백 이현용(수원FC)도 같은 생각이었다. 그는 "승리한 점과 4골을 넣은 부분은 분명 긍정적"이라면서도 "수비에서 2실점을 허용한 부분은 다시 돌아보고 개선해야 한다"라고 말했다.

U23 대표팀은 2024년 대회에서 인도네시아에 덜미를 잡히며 조기 탈락의 아픔을 겪었다. 이번 대회에서는 2020년 이후 6년 만의 정상 탈환을 목표로 하고 있지만, 앞으로 마주할 상대들은 모두 아시아 최상위권 전력이다.

특히 우즈베키스탄은 연령별 대표팀에 대한 투자를 아끼지 않으며 2022년과 2024년 대회에서 연속 준우승을 차지한 강호다. 2024년 대회에서는 6경기에서 14득점 1실점이라는 압도적인 기록을 남기기도 했다.

[서울=뉴스핌] 10일 레바논과의 2026 AFC U-23 아시안컵 조별리그 2차전에서 이현용이 1-1 동점골을 기록했다. [사진 = 대한축구협회] 2026.01.10 wcn05002@newspim.com

최종전 결과에 따라 상황은 급변할 수 있다. 한국이 우즈베키스탄에 패하고, 이란이 레바논을 꺾을 경우 조 3위로 밀려 토너먼트 진출이 좌절된다. 설령 8강에 오르더라도 호주, 이라크 등 또 다른 강팀과의 맞대결이 기다리고 있다.

더 높은 곳을 바라보는 이민성호라면, 레바논전에서 드러난 문제를 냉정하게 짚고 넘어가야 한다. 보다 다채로운 공격 루트와 안정적인 수비 조직력 없이는 우승 도전 역시 공허한 목표에 그칠 수 있다.

이민성호와 우즈베키스탄과의 조별리그 최종전은 오는 13일 오후 8시 30분(한국시간)에 펼쳐진다.

wcn05002@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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